Amendis est le délégataire des services de gestion de l’assainissement liquide et de la distribution d’eau potable et d’électricité de Tanger et Tétouan, couvrant 20 communes au Nord du Maroc. C'est un contrat de gestion déléguée pour la période 2002-2026 qui alimente environ 2M d'habitants à travers les périmètres de Tanger et Tétouan.

Amendis opère ainsi:

• En eau potable: 2500 km de réseaux à Tanger et 1700 km à Tétouan, plus de 80 stations de pompage et autant de réservoirs, ainsi que 2 laboratoires de suivi de la qualité des eaux distribuées.
• En assainissement: 2400 km de réseaux à Tanger et 1400 km à Tétouan, 140 stations de pompage, 2 stations de prétraitement et 3 stations de traitement.
• En électricité: 4500 km de réseaux à Tanger et 2500 km à Tétouan, 9 postes sources pour une puissance installée de 850 MVA

Le service est soumis:

• à une forte fluctuation des consommations entre la période hivernale et la période estivale, Tétouan et sa région étant notamment une destination touristique prisée.
• à une urbanisation et une industrialisation galopante à Tanger. D’une manière générale, à Tanger comme à Tétouan, les linéaires de réseaux opérés ont plus que triplé en 15 ans.
• à une amélioration permanente de la qualité de service attendue de la part des usagers comme des autorités, comprenant des délais d’intervention réduits, un rendement des réseaux d’eau potable en hausse (actuellement 79 à 80%, à améliorer à 82% dans les 3 prochaines années).
• à une modernisation et une digitalisation des opérations pour assurer une meilleure réactivité, une meilleure transparence et une meilleure performance

Des efforts particuliers ont ainsi été déployés ces dernières années pour améliorer les rendements, lutter contre la fraude, améliorer l’efficacité énergétique des ouvrages, améliorer les spécifications techniques des équipements achetés, etc. C’est dans ce contexte qu’ont été mis en œuvre un Système d’Information Géographique, une Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur, une stratégie et des outils de suivi des rendements sectoriels, des outils de maîtrise des pressions, etc.

Dans l’objectif de poursuivre ces déploiements, d’accompagner la modernisation des opérations et d’accélérer l’amélioration de la performance opérationnelle, Amendis recherche un Directeur des Ressources Humaines

Veiller à l’application de la politique RH locale conformément aux orientations stratégiques en total alignement avec la politique RH du groupe Veolia et la feuille de route RH Pays,

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général d'Amendis et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Pays, vous mobilisez et développez les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation, tout en respectant les exigences légales, morales, sociales et économiques.

Vos missions principales sont:

• Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction 
  • Élaborer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’optimisation de la gestion des Ressources humaines conformément aux orientations de la DRH.
  • Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise.
  • Déterminer les projets phares en fonction de cette politique et des attentes des opérationnels.
• Conseil et support auprès des opérationnels 
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, veille légale, gestion des carrières, rémunération, ...)

  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes.

  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

• Développer les compétences

  • Mettre en œuvre l’ensemble des outils liés à la formation et au développement des compétences en cohérence avec la politique mise en œuvre par la DRH.

  • Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).

  • Former et développer les compétences des collaborateurs.

• Gérer l’administration du personnel

  • Garantir une gestion rigoureuse des affaires administratives de l’ensemble du personnel dans le respect des obligations légales.

  • Gérer la rémunération dans le respect des textes en vigueur et des différents protocoles d’accords.

  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.

• Piloter le dialogue social

  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise.

  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux.

  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les partenaires sociaux.

• RSE & Digitalisation

  • Veiller au respect de nos engagements RSE.

  • Accompagner la transformation digitale d’Amendis.

  • Garantir le respect de la Raison d’être du groupe.

  • Définir les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs de la performance plurielle.

• Santé et Sécurité au travail

  • Définir et faire évoluer la politique SST en cohérence avec les objectifs du groupe.

  • Piloter les projets SST qui vont de la prévention des risques à la mise en place d’une culture SST en lien avec la qualité de vie au travail.

  • Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

  • Améliorer les performances SST.

• En tant que Membre du COMEX Amendis

  • Responsable de l'animation et du bon fonctionnement du Comité de Direction de la Direction opérationnelle

  • Responsable de l'élaboration budgétaire de son entité et de l'atteinte des objectifs budgétaires fixés annuellement.

• Conformité

  • Assurer le strict respect des directives et procédures conformité et les relayer auprès des responsables de site ;

  • Définir et communiquer sur les objectifs du Groupe en matière de politique QHSE sur votre périmètre et vous assurer du relai auprès de vos subordonnés ;

  • Informer la direction générale de toute non-conformité.

• Bac + 5
• Minimum 10 ans d’expérience avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire (environnement industriel) avec une forte composante syndicale.
• Avoir de préférence une bonne connaissance des expertises du groupe ;

• Autonomie, sens des responsabilités, et prise de décision

• Connaissance des systèmes de Management intégré ISO 9001, 14 000 et 18 001

• Niveau de langues requis :

  • Français courant

  • Arabe courant

  • Anglais intermédiaire

Dans le contexte inhérent à ses activités, nous recherchons un candidat qui soit garant du respect des règles groupe en termes de corruption, concurrence et sécurité, qui comprenne l’importance de la flexibilité liée à la nature du poste et qui soit doté d’une éthique professionnelle.

Titulaire d’un permis B indispensable;

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.