Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice en congé maternité, nous recherchons un/e responsable RH, qui sera rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines. 

Vous recherchez une fonction généraliste en RH, sur un périmètre couvrant une pluralité de métiers, dans un domaine porteur de sens, rejoignez-nous, postulez à cette offre ! 

Vous serez chargé(e) d'accompagner les unités opérationnelles et services du périmètre, sur lequel vous interviendrez, sur la politique et la gestion des RH. Le périmètre est composé de plus de 200 collaborateurs et regroupe des activités industrielles, ainsi que des activités du tertiaire. 

Vous participerez également au déploiement de la politique et de la feuille de route RH du groupe, avec le reste de l’équipe de la DRH à laquelle vous appartiendrez. 

Missions principales du poste :

Participation à la définition et au déploiement de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.

• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).

Administration du personnel - Pré paie et rémunérations et avantages sociaux

• Établir les contrats et avenants aux contrats de travail

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,...).

• Accompagner les Unités Opérationnelles en cas de reprise / transfert de personnel et Reclassement 

• Assurer le suivi des reporting RH (intérim, absentéisme, …)

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

• Réaliser le reporting social

• Assister les relais RH dans la pré-paie, et régler les anomalies relevant de la gestion des temps

• Déployer les régimes de prévoyance et de frais de santé du Groupe au sein des nouvelles entités

• Préparer et participer aux révisions salariales

Développement RH : Recrutement - Mobilité

• Assurer le recrutement des collaborateurs dans le respect des procédures du Groupe, et suivre les dossiers mobilité

• Assurer le suivi du recours à l’intérim sur l’outil Peopulse

• Réaliser les entretiens mobilité et de fin de carrière

• Prendre en charge les procédures d’inaptitude et de maintien dans l’emploi

• Suivre la campagne des entretiens annuels, ainsi que la réalisation des entretiens professionnels

Relations sociales

• Préparer et /ou Participer aux réunions mensuelles CSE

• Préparer et participer aux négociations annuelles

Disciplinaire/contentieux

• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires et les procédures de sortie avec validation du DRH (Licenciement, Ruptures Conventionnelles, Démission)

• Préparer et suivre les contentieux en lien avec les avocats

SIRH

• Accompagner les relais RH sur le logiciel de paie GXP

• Former et accompagner les relais RH sur l’outil chronotime (logiciel de gestion des temps)

• Accompagner les relais RH sur l’outil peopulse (logiciel de recours à l’intérim)

• Accompagner les managers sur l’outil SuccessFactors/TalentHub dans les entretiens annuels

Des déplacements sur les sites sont envisageables.

Compétences Techniques :

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en RH de type Master RH, Licence Pro RH…, avec une expérience significative en RH, sur des missions similaires

• Connaissance des fondamentaux RH : Droit Social, Administration du personnel, Développement RH...

• Savoir mener un entretien individuel et comprendre les mécanismes liés à la paie, à la gestion des temps 

• Appétence et Maîtrise de la Bureautique et des outils informatiques impérative

Aptitudes personnelles :

• Polyvalence, capacité d’adaptation,

• Sens des responsabilités, savoir faire preuve de discrétion et confidentialité,

• Réactivité,

• Rigueur et précision,

• Organisation, autonomie et pragmatisme,

• Excellent relationnel clients / interne Groupe / collaborateurs / managers

• Capacité d'écoute

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.