Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) minutieux(se) et doté(e) de solides compétences techniques en électricité/électronique pour appuyer l’inspection qualité des composants électriques et électroniques à la réception. Ce rôle est essentiel pour s’assurer que les pièces reçues des fournisseurs respectent toutes les spécifications, les normes de qualité et les exigences réglementaires avant leur mise en production ou en inventaire.

Responsabilités principales

• Inspection à la réception : Inspecter les composants électriques et électroniques (ex. : capteurs, moteurs, câblage, connecteurs, circuits imprimés) afin de valider leur conformité aux dessins techniques, spécifications et normes applicables.
• Tests visuels et fonctionnels : Réaliser des inspections visuelles et utiliser des instruments de test (ex. : multimètres, oscilloscopes, testeurs de continuité) pour vérifier la performance fonctionnelle.
• Vérification des spécifications : Contrôler les dimensions des pièces, les étiquettes, les certifications et les fiches techniques selon les exigences d’achat et les dessins d’ingénierie.
• Gestion des non-conformités : Identifier et documenter les matériaux non conformes; créer des rapports de non-conformité (RNC) et collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes pour résoudre les problèmes.
• Documentation et traçabilité : Maintenir des dossiers précis des inspections, résultats de tests et de la traçabilité des composants dans le système ERP ou le système de gestion de la qualité.
• Calibration et entretien des équipements : S’assurer que les outils d’inspection et équipements de test sont bien calibrés et entretenus.
• Amélioration continue : Proposer des améliorations aux processus d’inspection et participer aux analyses de causes fondamentales et aux actions correctives au besoin.
• Support interfonctionnel : Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des achats et de la qualité pour résoudre les problèmes techniques ou liés aux fournisseurs.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie du génie électrique, en technologie de l’électronique ou dans un domaine connexe.
• Les candidats possédant un diplôme d’études professionnelles (DEP) en électronique ou en électrotechnique industrielle, avec une expérience pertinente, seront également considérés.
• Minimum de 2 ans d’expérience en inspection ou en tests de composants électriques/électroniques.
• Maîtrise de l’utilisation d’outils de mesure et de diagnostic comme les multimètres, les alimentations électriques et les bancs de test.
• Solide compréhension des schémas électriques, des fiches techniques et des spécifications techniques.
• Connaissance des normes IPC ou des certifications CSA/UL (un atout).
• Expérience avec les systèmes ERP ou les logiciels d’inspection qualité.
• Bonnes compétences en communication et en documentation en anglais (le français est un atout).
• Grande attention aux détails, sens de l’organisation et esprit proactif.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.