Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

En tant que Directeur·trice de la chaîne d'approvisionnement chez Vention…

Relevant du Chef de la chaîne d’approvisionnement (CSCO), le ou la titulaire de ce poste est le ou la responsable ultime des résultats de la chaîne d'approvisionnement. Votre champ d'action englobe l'approvisionnement, les stocks et le sourcing stratégique au sein d'un écosystème de plus de 300 fournisseurs et de plus de 3 000 unités de gestion des stocks (SKU). Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de haut calibre opérant dans plusieurs régions. Le succès dans ce rôle se mesure par l'atteinte constante des indicateurs de performance (KPI) de l'entreprise :

Niveau de service · Stocks · Économies de coûts · Résilience

Ce poste requiert un·e leader capable de bâtir des systèmes évolutifs, de renforcer la discipline opérationnelle et de développer des équipes qui exécutent de manière fiable dans un environnement complexe en pleine croissance.

En tant que membre du comité de direction des opérations et de la chaîne d'approvisionnement, vous jouerez un rôle critique dans la stratégie de croissance de l'entreprise, en veillant à ce que la chaîne d'approvisionnement demeure prévisible, résiliente et réactive face à l'augmentation du volume et de la complexité.

Ce que vous ferez

Niveau de service et performance MRP

• Établir une visibilité, un suivi et des processus d'escalade clairs pour les engagements des fournisseurs.
• Gérer la performance de livraison à temps (OTD) des fournisseurs et la précision des dates d'arrivée prévues (ETA).
• Assumer la responsabilité des niveaux de service client grâce à une conception, une précision et une exécution robustes du MRP.
• Gérer la logique MRP, les paramètres, l'intégrité des données et la cadence de planification.
• S'assurer que les sorties MRP se traduisent en plans d'approvisionnement exécutables.
• Aligner les signaux de demande, la planification, le sourcing et l'exécution.
• Diriger la résolution structurée de problèmes en cas de baisse de performance du service ou du plan.
• Piloter l'automatisation du MRP et de l'approvisionnement pour réduire les tâches manuelles et accroître la fiabilité.
  Mesures de succès : Niveau de service (OTIF, taux de remplissage), respect du plan.

Performance des stocks et fonds de roulement

• Assumer la responsabilité de la santé des stocks tout en soutenant la croissance et la disponibilité.
• Établir des stratégies de stocks équilibrant le service, la trésorerie et le risque.
• Appliquer la segmentation, la logique de stock de sécurité et la discipline de réapprovisionnement.
  Mesures de succès : Rotation des stocks, valeur des stocks.

Réduction des coûts et santé des marges

• Réaliser des améliorations de coûts structurelles et durables.
• Diriger le sourcing stratégique et les négociations avec les fournisseurs à grande échelle.
• Stimuler la réduction des coûts par la consolidation, l'ingénierie de la valeur et l'amélioration des processus.
• Mettre en œuvre et faire respecter les contrats-cadres d'approvisionnement.
  Mesures de succès : Économies de coûts, coût de revient total.

Résilience et gestion des risques

• Adapter la chaîne d'approvisionnement aux pressions géoéconomiques (tarifs, droits de douane).
• Bâtir des systèmes robustes d'audit et de surveillance des fournisseurs.
• Assurer la continuité de l'approvisionnement face aux perturbations.
• Maintenir des plans d'approvisionnement alternatifs et des plans de contingence.
• Bâtir des partenariats durables avec les fournisseurs pour améliorer la stabilité à long terme.Mesures de succès : OTIF.

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Plus de 10 ans d'expérience dans des chaînes d'approvisionnement manufacturières ou industrielles.
• Plus de 5 ans dans des rôles de haute direction couvrant le sourcing, la planification et les stocks.
• Expérience confirmée dans la gestion de la performance MRP liée directement au niveau de service.
• Succès démontré dans l'obtention de résultats par les processus, la discipline et les KPI (en tant que leader et contributeur·trice).
• Expérience dans la gestion d'écosystèmes de fournisseurs mondiaux et complexes.
• Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes structurée.
• Habileté à bâtir, développer et retenir une équipe de direction performante.
• Capacité à instaurer une culture de transparence, de responsabilité et d'amélioration continue.
• Atout : Profil technique (diplôme en ingénierie) et expérience en Lean Manufacturing.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.