Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

En tant que Développeur(euse) logiciel principal(e) - Équipe Digital Workflow chez Vention…

En tant que développeur·euse logiciel principal·e au sein de l’équipe Digital Workflow chez Vention, vous rejoindrez l’une de nos équipes logicielles les plus dynamiques et innovantes. Vous participerez aux décisions technologiques et à la conception de l’architecture à mesure que notre département prend de l’expansion.
Au sein de l’équipe Digital Workflow, vous concevrez et mettrez en œuvre des applications web qui automatisent des machines industrielles — de la simulation infonuagique jusqu’aux opérations sur le plancher de production. Vous collaborerez avec des gestionnaires de produits, des développeurs QA, des leaders et des membres juniors de l’équipe afin de livrer des solutions à fort impact et de contribuer à l’élaboration de notre feuille de route technologique.

Vos responsabilités

• Participer à toutes les étapes du cycle de vie du logiciel : définition des exigences, conception, implantation, tests, déploiement et maintenance.
• Concevoir des applications web full-stack (TypeScript, backend et frontend) intégrées à la technologie d’automatisation de Vention, permettant aux clients d’interagir avec leurs machines industrielles.
• Développer et maintenir une documentation complète et rigoureuse pour tous les modules, modèles et flux de travail du code.
• Diriger des initiatives et des projets techniques inter-équipes et inter-départements, en influençant les décisions architecturales et leur exécution.
• Offrir du mentorat et du soutien technique aux ingénieurs juniors, favorisant leur développement et l’excellence de l’équipe.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, des aptitudes et des expériences qui vous permettront de réussir dans ce rôle. Nous savons aussi que plusieurs profils, au-delà de celui décrit ci-dessous, peuvent connaître du succès.

Si ce poste vous interpelle et que vous croyez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas tous les critères.

Vous apporterez :

• 7+ années d’expérience en développement logiciel (de préférence avec TypeScript).
• Expérience avec TypeScript, Python et des frameworks web tels que React.
• Bonne compréhension de la conception de systèmes distribués et des défis techniques associés.
• Esprit de responsabilité marqué et expérience dans la gestion de solutions complexes de bout en bout.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à composer avec l’ambiguïté.
• Curiosité, esprit collaboratif et désir de contribuer à un projet porteur de sens.
• Expérience avec des systèmes embarqués et infonuagiques/web.
• Excellentes aptitudes en documentation et capacité démontrée à offrir du mentorat.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.