Doka es un líder mundial en el suministro de soluciones y servicios innovadores de encofrado para todas las áreas de la construcción. La empresa es también un proveedor global de soluciones de andamiaje cuidadosamente desarrolladas para una amplia variedad de aplicaciones.

De propiedad familiar y con una historia de más de 150 años, Doka forma parte del Grupo Umdasch, cuyos valores se basan en la sostenibilidad corporativa: colaboración, pasión y alto desempeño.

Con alrededor de 11.000 empleados y más de 170 centros de ventas y logística en cinco continentes, el Grupo representa el éxito internacional y una clara orientación a los mercados globales, así como flexibilidad, dinamismo y disposición al cambio.

¡Forma parte de nuestra historia de éxito en constante crecimiento!

El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de RR. HH. consistentes y orientadas a las personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino America a la cuya esta posicion reporta. Asimismo, brinda apoyo al Head of HR en temas estratégicos de RR. HH., incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen:

• Apoyo presencial a las unidades de negocio en Perú y Chile en los procesos operativos de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.
• Coordinación y ejecución de la nómina de Perú en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.
• Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y beneficios, gestión del tiempo y políticas de RR. HH.
• Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR. HH. y nómina en sistemas HRIS, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.
• Apoyo en la implementación de políticas de RR. HH., convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.
• Participación en proyectos e iniciativas de RR. HH. (mejoras de procesos, digitalización, reporting y auditorías).
• Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR. HH.
• Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.

• Formación completada en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Nómina o un campo comparable.
• Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 1–3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional.
• Experiencia básica en legislación laboral peruana, procesos de nómina y administración de RR. HH.
• Comunicación y orientación al servicio – interacción clara, respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers.
• Confidencialidad y cumplimiento – manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles.
• Resolución de problemas – enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos.
• Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional.

Trabajará con un equipo altamente motivado y dinámico, con una amplia gama de oportunidades de desarrollo. Además, ofrecemos beneficios competitivos propios de una empresa internacional, que puede consultar AQUÍ.

Para este puesto se ofrece un salario acorde al mercado, en función de la cualificación específica y la experiencia profesional.