Po celém světě jsou impozantní stavby postavené pomocí speciální technologie bednění Doka. Příkladem jsou Burdž Chalífa, Muskrat Falls - jedna z největších vodních elektráren v Kanadě - nebo části Brennerského bázového tunelu. Je to výsledek týmové spolupráce - spolupráce více než 6 500 zaměstnanců ve více než 160 distribučních a logistických centrech ve více než 70 zemích světa. Jsme na to hrdí. Vzhledem k naší 150leté historii jako rodinné společnosti si vážíme úsilí a práce našich zaměstnanců.

Společnost Česká Doka bednicí technika spol. s r.o. je dceřiná společnost této celosvětově působící rakouské firmy. Zabývá se systémovým bedněním pro stavby z monolitického betonu. Sídlí v Praze 9 - Čakovicích, s pobočkami v Brně a Ostravě.

Co bude Vaší náplní práce?

• Vedení kompletní personální agendy pro cca 140 zaměstnanců
• Zpracování pracovních smluv, dodatků, nástupů, výstupů, změn
• Přihlášky a odhlášky zaměstnanců na zdravotní pojišťovny a OSSZ
• Příprava podkladů pro mzdy a spolupráce s externí mzdovou účetní (zpracování hlášení, výkazů, roční zúčtování daně, ELDP)
• Odesílání mezd a jejich zaúčtování
• Správa zaměstnaneckých benefitů
• Evidence a řešení pracovních úrazů
• Zajištění personálních statistik a výkazů pro úřady
• Komunikace a součinnost s úřady (OIP, PČR, soudy, ÚP, exekutoři, FÚ, ZP, OSSZ)
• Spolupráce s externími auditory a kontrolními orgány
• Sledování legislativních změn v oblasti pracovního práva a mezd

• Řízení HR procesů v průběhu celého životního cyklu zaměstnance, jako je nábor, zapracování, odměňování a benefity, školení a rozvoj, řízení výkonu (např. vedení každoročního dialogu se zaměstnanci, rozhovory o rizicích a nástupnictví) a odchod ze společnosti
• Proaktivní řízení iniciativ v oblasti employer brandingu (např. účast na místních veletrzích práce, organizování akcí v oblasti employer brandingu; organizování, propagace a analýza průzkumu zapojení zaměstnanců a podpora organizace při práci na opatřeních)
• Odpovědnost za digitální HR procesy (např. digitální osobní složky, správa pracovní doby a dovolených) a HR reporty
• Vypracování a implementace firemních politik a postupů v oblasti HR
• Úzká spolupráce s HR Area Europe

Požadujeme:

• SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
• Praxi v oblasti HR na obdobné pozici min. 2–3 roky
• Dobrou znalost zákoníku práce a orientaci v pracovněprávní problematice
• Orientaci ve mzdové oblasti
• Uživatelskou znalost MS Office (Excel, Word)
• Angličtinu na komunikativní úrovni
• Znalost systému SAP výhodou
• Samostatnost, pečlivost, spolehlivost
• Schopnost týmové spolupráce a dobré komunikační dovednosti
• Diskrétnost a profesionální přístup

Co Vám nabízíme:

• Stabilní zaměstnání v zavedené firmě
• 13. plat a další zaměstnanecké bonusy
• Stravenkový paušál
• Cafeterie systém – příspěvky na zdraví, sport, kulturu, dovolenou nebo penzijní připojištění
• Kurzy anglického jazyka přímo na pracovišti
• Nápoje na pracovišti zdarma
• Výbornou dopravní dostupnost (Praha 9 – Čakovice)
• Možnost parkování

Zaujala Vás tato nabídka?

Ozvěte se nám – rádi Vás poznáme.

Těšíme se na Vaši odpověď!