Doka ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von Schalungstechnik für alle Bereiche am Bau und baut im deutschsprachigen Raum seine Präsenz im Gerüstbau auf. Die Doka Group ist ein Unternehmen der Umdasch Group und beschäftigt weltweit  9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern.

Unsere Region Nord/Ost umfasst die Standorte Berlin (Hoppegarten), Magdeburg (Hohenwarsleben), Rostock (Ribnitz-Damgarten) sowie Dresden (Nossen) und beschäftigt ca. 65 Angestellte im gewerblichen Bereich.

• Kapazitätssteuerung innerhalb der Region
• Kontrolle und Durchsetzung definierter Logistikprozesse sowie -standards, einschließlich jeglicher Lager- und Verpackungsvorschriften
• Sicherstellen der Einhaltung von Qualitätsstandards
• Produktivitätsmonitoring anhand relevanter Kennzahlen
• Analyse und strategische Weiterentwicklung der Prozesse 
• Fachliche Führung der Leiter Niederlassungslogistik der Standorte in der Region
• Mitarbeiter- und Teamförderung sowie Teamentwicklung
• Koordination, Begleitung und Implementierung von Projekten
• Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten im Bereich Logistik sowie Optimierung der Energie- und Ressourcennutzung

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung, beispielsweise zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, Betriebswirt Logistik, Fachwirt Logistiksysteme, technischer Betriebswirt, Logistikmeister (m/w/d) oder vergleichbar mit entsprechendem Schwerpunkt
• Gerne auch ein abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik
• Umfassende Berufserfahrung im Bereich Logistik/Produktion/Bau/Disposition
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern (m/w/d) 
• Reisebereitschaft
• Strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
• Serviceorientierung gegenüber externen sowie internen Kunden
• Gute MS-Office-Kenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

• Firmenwagen mit Privatnutzung
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits (Sachbezug, JobRad, etc.)
• Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
• Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche

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