Mit der Schalungskompetenz von Doka entstehen rund um den Globus beeindruckende Bauwerke. Das ist die gemeinsame Leistung unserer mehr als 6.800 Mitarbeiter*innen in über 60 Ländern dieser Erde – und darauf sind wir stolz.

• Definition eines einheitlichen Qualitätssicherungsprozesses, u.a. Erarbeitung von Testautomatisierungskonzepten bzw. einer Testautomatisierungsstrategie
• Ableiten von logischen und konkreten Testfällen aus Spezifikationen (z.B. Prozess-Modelle, Use Case-Modelle, u.ä.) und Epics unter Anwendung von gängigen Testentwurfsverfahren
• Verantwortung über das Testautomatisierungsbacklog inkl. Priorisierung und Planung
• Unterstützung der Softwareentwicklungsteams mit dem Fokus auf Qualitätssicherung, Testautomatisierung und entwicklungsnahen Tests
• Zusammenarbeit und Weiterentwicklung wichtiger Stakeholder (ua. Product Owner, Data Owner, Designer, etc.)
• Aufbau einer systematischen, strukturierten Ermittlung, Erstellung, Automatisierung, Durchführung und Verwaltung von funktionalen und nichtfunktionalen Tests inkl. Testdatenbereitstellung
• Analyse von fehlgeschlagenen Tests und Defect-Management

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL/FH/Universität)
• Praktische Erfahrung mit der Arbeit in agilen Softwareentwicklungsteams inkl. Azure DevOps und aktuellen Build-, Test- und Continuous Integration-Prozessen
• Wissbegierig und lernbereit für aktuelle Themen wie neue Testframeworks
• Erfahrung in der Softwareentwicklung 
• Erfahrung mit Azure DevOps und Testautomatisierungsplattformen wünschenswert
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute kommunikative und soziale Fähigkeiten, um mit Freude mit vernetzten und verteilten Teams zu arbeiten
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Wir bieten:

• Selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden Konzern
• Modernes Arbeitsumfeld mit Home Office Möglichkeit (ca. 40 %)
• Zahlreiche weitere Benefits (Kantine mit Frischküche, Werksbusse, etc.)

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 40.830,02 EUR.  Ihre Ansprechperson für diese Position ist Daniela Krahofer, Recruiting Partner.