Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

En tant que HR Partner à Ubisoft Saint-Mandé, vous accompagnerez les équipes de votre périmètre dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Vous serez le point de contact privilégié des leaders, des gestionnaires et des employé·es afin de répondre à leurs besoins en ressources humaines, de favoriser un environnement de travail positif et de soutenir l’engagement des équipes. En collaboration étroite avec les équipes RH du siège social, les centres d’expertise et les gestionnaires, vous contribuerez à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques.

Ce que vous ferez

• Participer aux activités de recrutement en collaboration avec les équipes Talent Acquisition et Mobility
• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues afin d’assurer une expérience employé fluide et efficace
• Animer les processus de gestion de la performance, incluant la définition des objectifs, les évaluations de performance et les revues salariales
• Soutenir les mobilités internes et accompagner les parcours de développement de carrière afin de répondre aux enjeux de rétention et de staffing
• Contribuer aux initiatives d’engagement des équipes et soutenir les actions favorisant la satisfaction au travail
• Identifier les besoins de développement des compétences avec les équipes Learning and Development et coordonner les programmes de formation
• Accompagner les activités liées aux départs des employé·es, incluant les entretiens de départ et la gestion administrative associée
• Conseiller les gestionnaires et les employé·es sur différents enjeux RH et accompagner les situations sensibles en conciliant les besoins des équipes et les priorités de l’entreprise
• Suivre les indicateurs RH de votre périmètre afin d’identifier les opportunités et les risques, puis recommander des plans d’action adaptés
• Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et à l’évolution des processus RH, notamment par l’intégration d’outils et d’approches basées sur les données et l’intelligence artificielle

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience démontrée en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire RH
• Bonne compréhension des enjeux RH dans un environnement de production 
• Connaissance du marché mobile, un atout
• Capacité à interpréter l’information et à formuler des recommandations claires et adaptées
• Excellentes compétences relationnelles et de communication
• Capacité à accompagner le changement et à collaborer avec différents partenaires
• Rigueur, discrétion et sens des priorités
• Maîtrise du français et de l’anglais

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de produits, plateformes ou systèmes auxquels vous avez contribué, comme de la documentation, des démonstrations, des dépôts de code ou des études de cas

• Localisation : Saint-Mandé, France
• Temps de travail : Temps complet

Work arrangement :  Il s'agit d'un poste de contributeur.rice individuel.le, en présentiel