Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

• Localisation : Saint-Mandé, France
• Temps de travail : Temps complet

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, Mobility & Campus du siège international d’Ubisoft, vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition & Mobility en charge de tous les recrutements pour les différents sièges d’Ubisoft en France.

Les sièges d’Ubisoft en France sont composés d’un maillage de plusieurs entités techniques et non-techniques. La mission des sièges d’Ubisoft en France est de supporter les studios de production de jeux vidéo d’Ubisoft dans le monde au travers de produits et services robustes, de conseils et de pratiques, d’outils et de processus.

Ces sièges emploient près de 2000 collaborateurs et collaboratrices, exerçant principalement les fonctions suivantes : Développement, Infrastructure, Data, Cybersécurité, Gestion de Projets et de Produits, Design, Qualité, Analyse, Juridique, Comptabilité, Finance, Achats, Ressources Humaines, Communication, Workplace, Marketing, ainsi que les métiers de la production de jeux vidéo (Programmation, Production, Art, Game Design, Edito, etc.).

Rattaché·e au Talent Acquisition Manager, vous intégrerez une équipe de 3 Talent Acquisition & Mobility Specialists qui se partagent les différentes entités composants les sièges d’Ubisoft ; le rôle de l’équipe Talent Acquisition est de trouver, attirer et évaluer les meilleurs profils pour nos entités, puis les convaincre de rejoindre Ubisoft.

En tant que Talent Acquisition & Mobility Specialist, vous gèrerez des recrutements de A à Z pour les différents départements qui composent le Siège d’Ubisoft en France :

• Animer le processus de recrutement : vous échangez avec les managers lors des briefs pour comprendre leurs besoins ; vous rédigerez des annonces qui donnent envie à nos candidat·e·s de rejoindre Ubisoft ; vous approcherez des profils sur les plateformes les plus pertinentes (LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, ATS, vivier interne… you name it) ; vous mènerez les entretiens de recrutement en partenariat avec les Hirings Managers ; vous présenterez les propositions salariales aux candidat·e·s retenu·e·s et réaliserez également la négociation si nécessaire ; vous assurez un reporting régulier de votre activité de recrutement, et vous trouvez de nouvelles manières de rendre l'équipe efficace.
• Animer le processus de mobilité interne : vous accompagner les salarié·e·s d’Ubisoft dans leurs démarches de mobilité interne : coaching, entretiens, évaluation. 
• Offrir une expérience-candidat inoubliable : vous faites des retours à tous les candidat·e·s en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête ; vous incarnez une posture de coach authentique et digne de confiance.
• Être un·e véritable Business Partner : vous conseillez les Hiring Managers tout au long du processus de recrutement ; vous travaillez main dans la main avec les équipes RH généralistes d'Ubisoft.
• Faire rayonner Ubisoft : vous participez à différents évènements internes et externes, ainsi qu'à des meetups pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par Ubisoft.

Nos outils de recrutement : SmartRecruiters (ATS), Licence LinkedIn Full Corp, MS Teams, MS Outlook, Calendly, Confluence, Microsoft 365 Copilot, et des outils internes créés spécialement pour l'équipe Talent Acquisition & Mobility.

🏅 Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

• Background idéal : plusieurs expériences en recrutement (en cabinet ou en entreprise), idéalement avec une dominante sur des recrutements de profils non-techniques (fonctions corporate) ou techniques (ingénierie, jeux vidéo). 
• Un très bon relationnel : pour faire en sorte que chaque candidat·e se sente traité·e avec respect durant le processus de recrutement pour leur donner envie de rejoindre nos équipes ; pour accompagner et conseiller les Hiring Managers, et pour être leur meilleur·e allié·e lors processus de recrutement ;
• Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer du pipeline, pour améliorer vos taux de transformation, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains de chasse ;
• Langages : une pratique courante du français et de l’anglais est requise sur ce poste : nous recrutons des profils internationaux pour des Hiring Managers francophones et non-francophones.

Avantages Ubisoft
💰 Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.

Processus de recrutement
[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : entretien avec des membres de l'équipe Ressources Humaines. 

Informations concernant Ubisoft
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.