Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

  • Montréal, QC, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.

Description du poste

En tant que partenaire ressources humaines, vous assumerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés d’Ubisoft HQ afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines ainsi que le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs.

Responsabilités

  • Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en Ressources humaines afin de créer un environnement de travail innovant et participatif;
  • Analyser les données RH disponibles avec une compréhension des enjeux d’affaires et aider les gestionnaires à les transcrire en plan d’action;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion de changement et assurer une cascade de communication adéquate quant aux informations provenant de la direction;
  • Coacher et supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion quotidienne de leurs équipes en s’assurant de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi;
  • Déployer, communiquer et appliquer les pratiques de rémunération globale au sein des équipes ainsi que participer dans le processus de révision salariale annuelle tout en coordonnant avec les gestionnaires l’évaluation de la performance;
  • Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de gestion;
  • Contribuer au plan de développement d’équipes ainsi que promouvoir le développement continu et l’évolution de carrière des membres au sein des équipes;
  • Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes et l’expérience employée sur le terrain;
  • Participer, avec les gestionnaires, à développer le sentiment d’appartenance et améliorer la cohésion d’équipe;
  • Participer à la planification, à l’élaboration, à la stratégie, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et des activités de formation répondant aux besoins des employés.

Qualifications

  • Solide expérience démontrée à titre de généraliste en ressources humaines dans une entreprise à portée internationale;
  • Maîtriser la résolution de problèmes, la gestion de conflits et savoir prendre des décisions rapidement;
  • Capacité de travailler avec plusieurs intervenants à la fois tout en étant orienté clients;
  • Avoir une capacité d’adaptation démontrée et faire preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées;
  • Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, bilinguisme oral et écrit français et anglais requis.

Renseignements complémentaires

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

Vidéos à visionner

Politique de confidentialité