Directeur.rice développement organisationnel et des talents

  • Québec, QC, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Fort d’une équipe de plus de 500 talents créatifs, passionnés et novateurs,  Ubisoft Québec continue de grandir et poursuit son ascension. Fondé en 2005, le studio de Québec s’est taillé une place parmi les leaders de l’industrie du jeu vidéo. Impliqué sur plusieurs franchises phares d’Ubisoft,  il a acquis une solide expertise, le positionnant dans le développement  de jeux d’envergure AAA. Impliqué sur la franchise Assassin's Creed depuis 2010, l'équipe de Québec a récemment assumé le leadership d'Assassin's Creed Odyssey, le plus récent opus de la série, acclamé par la critique. L'équipe vient de terminer le développement d'un tout nouveau jeu, Immortals Fenyx Rising.

Description du poste

En tant que Directeur.rice en développement organisationnel chez Ubisoft Québec, vous avez le mandat de bâtir et de mettre en place une vision stratégique structurante pour supporter le développement d’une organisation apprenante, innovante ou chacun.e peut s’épanouir.

Habité.e par une approche inclusive et un grand esprit de collaboration, vous pilotez d’importants projets de développement organisationnel et des talents. Vous êtes aussi appelé.e à agir comme coach auprès de la haute direction, des équipes partenaires ou des équipes de production dans leurs projets de développement organisationnel ou de gestion du changement.  

Grâce à votre leadership et votre expertise, vous êtes en mesure d’orienter et de coacher les membres de l’équipe de développement des talents dans le développement d’une stratégie et d’une offre de service tournée vers le futur et qui supportera les besoins stratégiques du studio et de l’ensemble de ses talents.

Ce que vous ferez

  • Prendre en charge, conseiller ou accompagner  nos projets d’amélioration continue pour soutenir le développement de notre organisation et de nos talents : programmes de développement des compétences et partage des connaissances, gestion de la relève, évolution de carrière, gestion de la performance, programmes de reconnaissance, clarification des rôles et des responsabilités, optimisation de la structure organisationnelle et renforcement de la culture dans un contexte de gestion du changement ;
  • Appuyer les projets d’évolution de nos façons de faire pour avoir une organisation agile et innovante ;
  • Coacher et développer des outils pour nos leaders dans le but de les aider à développer des équipes engagées et performantes;
  • Agir au besoin à titre de facilitateur/formateur dans le cadre de réflexions stratégiques sur certains projets;
  • Assurer le bon fonctionnement des programmes de gestion de la performance et de revue des talents;
  • Accompagner les équipes dans la gestion du changement en élaborant et mettant en œuvre des stratégies engageantes;
  • Piloter des diagnostics organisationnels, proposer des stratégies de consolidation d’équipes, de gestion de conflits, d’amélioration des communications et du climat dans les différentes équipes projet;
  • Analyser les enjeux, tendances et nouveautés en développement organisationnel et en gestion du changement, puis conseiller sur ses nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine;
  • Superviser et coacher les membres de l’équipe DO et développement des talents sous sa supervision;
  • Remonter efficacement les enjeux auprès de la haute direction et proposer des pistes de solutions.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

  • Un diplôme de premier cycle en Ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent. Un diplôme de deuxième cycle en DO serait un atout;
  • Un minimum de 10 années d’expérience pertinente en développement organisationnel;
  • De l’expérience en gestion d’équipe et/ou dans un contexte d’organisation agile serait un atout;
  • Un leadership naturel, une aptitude à influencer et une pensée stratégique;
  • Un excellent sens de l’écoute et une grande capacité à analyser des enjeux organisationnels complexes;
  • Un grand sens de l’organisation et une approche de gestion de projet éprouvée;
  • Une aptitude à coacher et développer les membres de son équipe et des collaborateurs de tous les horizons;
  • Une capacité à vous adapter à un environnement en constante évolution;
  • Une aisance à travailler en français et en anglais.

Renseignements complémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

  • Votre CV mettant en valeur votre éducation, vos expériences et vos compétences
  • Une lettre de présentation nous expliquant pourquoi cette opportunité vous attire

Les 19 000 collaborateur·trices d'Ubisoft, réparti·es sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·es par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur·euses et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, être à l’avant-garde des technologies de pointe et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous!

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