Talent Acquisition Specialist - IT Department (F/H/NB)

  • Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Les 19 000 collaborateur·trice·s d'Ubisoft, réparti·e·s sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·e·s par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euse·s par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.

Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur·euse·s et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Description du poste

Au sein de l’équipe Talent Acquisition du siège international d’Ubisoft, vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition IT en charge de tous nos recrutements pour l'IT en France.

L'équipe Ubisoft IT est une équipe internationale composée de 1500 personnes réparties entre la France, la Chine, la Roumanie et le Canada. La mission de l'équipe Ubisoft IT est de conjuguer l'expertise technologique et la connaissance business pour concevoir et délivrer des produits et services robustes et fiables pour nos équipes business, pour nos studios de production de jeux vidéo et pour nos communautés de joueur.euse.s 🎮

Rattaché.e au Talent Acquisition Manager, vous intégrerez une équipe de 4 Talent Acquisition Specialists spécialisés en recrutement Tech ; le rôle de l’équipe Talent Acquisition IT est de trouver, attirer et évaluer les meilleurs profils pour notre équipe informatique mondiale, puis les convaincre de rejoindre l'équipe IT d'Ubisoft.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous gèrerez des recrutements techniques de A à Z pour notre équipe IT en France :

  • Animer le processus de recrutement : vous échangez avec les managers lors des briefs pour comprendre leurs besoins ; vous rédigerez des annonces qui donnent envie de rejoindre Ubisoft, et qui permettent aux candidat·e·s de se projeter dans le job ; vous approcherez des profils sur les plateformes les plus pertinentes (LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, vivier interne… you name it) ; vous mènerez les entretiens de recrutement en partenariat avec les Hirings Managers ; vous présenterez les propositions salariales aux candidat·e·s retenu·e·s et réaliserez également la négociation si nécessaire ; vous assurez un reporting régulier de votre activité de recrutement, et vous trouvez de nouvelles manières de rendre l'équipe efficace.
  • Offrir une expérience-candidat inoubliable : vous ferez des retours à tous les profils en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête.
  • Être un·e véritable Business Partner : vous conseillerez les Hiring Managers tout au long du processus de recrutement ; vous travaillerez main dans la main avec les équipes RH généralistes d'Ubisoft IT.
  • Faire rayonner Ubisoft IT : vous participerez à différents évènements internes et externes, ainsi qu'à des meetups pour représenter Ubisoft et rencontrer des profils potentiellement intéressés par Ubisoft ;

Nos outils de recrutement : SmartRecruiters (ATS), Licence LinkedIn Full Corp, MS Teams, MS Outlook, Codility, Calendly, Confluence, et des outils internes créés spécialement pour l'équipe Talent Acquisition.

Qualifications

🏅 Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

  • Background idéal : plusieurs expériences en recrutement (en cabinet ou en entreprise), idéalement sur des recrutements de profils IT (développement logiciel, project management, infrastructure, data, sécurité, …) ;
  • Un très bon relationnel : pour faire en sorte que chaque candidat·e se sente traité·e avec respect durant le processus de recrutement et pour, bien-sûr, leur donner envie de rejoindre nos équipes ; pour accompagner et conseiller les Hiring Managers, et pour être leur meilleur·e allié·e lors processus de recrutement ;
  • Une proactivité à tout instant : vous apportez des solutions pour générer du pipeline, pour améliorer vos taux de transformation, pour explorer de nouvelles méthodes et de nouveaux terrains de chasse ;
  • Langages : bilingue booléen évidemment, mais surtout un anglais courant indispensable : l'équipe IT est fortement distribuée (Chine, Roumanie, France et Canada principalement), nous recrutons des profils internationaux pour des Hiring Managers non-francophones.

Informations complémentaires

Les avantages chez Ubisoft

💰 Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass Navigo pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

📍 Nos nouveaux locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler en remote.

🎮 Pour les gamers et les gameuses : 4 jeux AAA gratuits par an, accès à 100% du catalogue PC d'Ubisoft.

Processus de recrutement

En application des mesures sanitaires liées au COVID-19, tous les entretiens de recrutement seront conduits en visioconférence pour protéger votre santé et celle de notre équipe.

  • [30 min ; remote] - Phonescreen avec une Talent Acquisition Specialist en charge des postes RH ;
  • [60 min ; remote] - Interview visio avec François Gauthier, Talent Acquisition Manager IT et manager du poste, et avec une Talent Acquisition Specialist en charge des postes RH ;
  • [120 min max ; remote] - Cas pratique de deux heures à passer depuis chez vous ;
  • [60 min ; remote] - Interview visio avec Pauline Michel, Senior Talent Acquisition Manager, et avec votre futur·e HR Business Partner.

Informations complémentaires

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.

 Le poste est rattaché au Siège International.

Vidéos à regarder

Politique de confidentialité