Alternance – Assistant.e Développement et Formation EMEA (H/F) - Septembre 2021

  • Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Les 19 000 collaborateur.trice.s d'Ubisoft, réparti.e.s sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié.e.s par une mission commune : enrichir la vie des joueur.euse.s par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur.euse.s et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu. 

Description du poste

Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines du siège EMEA (Europe, Middle East, Asia), votre rôle sera d’accompagner l’ensemble des équipes du siège sur les sujets Learning & Development. Vous aurez pour mission d’accompagner l’équipe en charge de proposer, concevoir et conduire des projets de formation et de développement de qualité.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

Impacter positivement la performance de nos équipes en accompagnant la construction et le déploiement du plan de formation

  • Être force de conseil lors du recueil des besoins en formation auprès des collaborateurs & managers
  • Rechercher les prestataires et les programmes de formation qui viennent répondre aux besoins identifiés
  • Participer à la co-construction des contenus pédagogiques avec les experts internes & externes
  • Organiser logistiquement les actions de formation (inter ou intra-entreprise)
  • Analyser la performance des actions
  • Assurer le reporting de ces formations dans notre outil LMS (Learning Management System) pour valoriser notre effort de formation auprès de nos collaborateurs & de nos instances de représentation du personnel

Développer l’ouverture de nos équipes (ex : sujets technologiques, diversité & inclusion, intergénérationnel, connaissance inter-équipes)

  • Identifier les sujets d’ouverture pour nos équipes en lien avec la stratégie du Groupe et les sujets d’actualités pour notre entité
  • Être force de proposition sur la manière d’amener ces sujets à nos équipes dans un optique de sensibilisation
  • Co-construire ces initiatives avec les experts internes & externes et les déployer
  • Assurer le suivi de la satisfaction et le reporting de ces actions

Qualifications

  • Etudiant.e, vous disposez déjà d’une première expérience en entreprise, dans le domaine des Ressources Humaines.
  • Vous faites preuve de rigueur, de curiosité, d’organisation et êtes dynamique.
  • Vous êtes à la recherche d’une expérience opérationnelle, responsabilisante et formatrice.
  • Vous avez plus de sens du service et d’aisance relationnelle qu’un Lapin Crétin.
  • Vous savez prendre des initiatives et vous êtes force de proposition d’idées nouvelles.
  • Enfin, vous avez un level fluent en anglais.

Informations complémentaires

  • Alternance d'un an, à pourvoir pour Septembre 2021.
  • Poste basé à Saint Mandé, accessible par la ligne 1 du métro et le RER A.
  • Merci d’indiquer sur votre CV ou votre lettre de motivation votre rythme d’alternance. 

À vous de jouer ! 

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