Conseillère, conseiller ressources humaines

  • Montréal, QC, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Chez Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé dans le vibrant quartier du Mile-End depuis 1997, nous offrons un environnement de travail unique dans l’industrie, vous permettant de créer et d’enrichir des jeux qui font partie de franchises AAA iconiques de renommée internationale.

Lorsque vous vous joignez à Ubisoft Montréal, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d’innover, d’être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.

Description du poste

En collaboration avec l’équipe des Partenaires RH, le titulaire de ce poste assure un rôle conseil auprès des gestionnaires de premier niveau et des employés afin de favoriser d’une part, une gestion optimale des Ressources Humaines, mais également, le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs.

 Responsabilités :

  • Fournir des conseils et un soutien aux équipes d'Ubisoft IT, aux employés de ses projets ou services ainsi qu’au chef d’équipe, basés sur une excellente compréhension de l'industrie, de l'organisation, ses équipes, ses orientations stratégiques et les défis/enjeux ;
  • Connaître et gérer efficacement tous les processus RH ;
  • Comprendre, planifier, mettre en œuvre et communiquer toutes les opérations RH (intégration, évaluation des performances, plan de développement, changement de poste, promotion et autres …) dans le cycle de vie des employés ;
  • Gérer efficacement l‘utilisation des SIRH pour produire et analyser des rapports et des données pour la planification stratégique et des ressources ;
  • Veiller à la conformité légale et à l'optimisation des politiques nécessaires ;
  • Comprendre, appliquer et adapter les règles existantes en conformité avec le système juridique en accord avec les objectifs de l'organisation et participer à l’analyse préliminaire des dossiers en litiges (conflits, situations problématiques);
  • Traduire efficacement les exigences d’affaires en actions RH adaptées ;
  • Participer à la réalisation de divers projets, fournir des données utiles à la prise de décision et identifier les améliorations à apporter aux méthodes et procédés en place;
  • Collaborer étroitement avec les divers intervenants à la mise en place d’outils ou d’initiatives RH;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

Qualifications

Formation :

  • BAC en Relations Industrielles ou Ressources Humaines

Expérience pertinente :

  • 2 à 4 ans d’expérience en lien avec son domaine d’expertise/activité.

Habiletés et connaissances :

  • Entregent, avoir de bonnes habiletés communicationnelles et savoir bâtir des relations de confiance
  • Sens des responsabilités et bon jugement
  • Avoir le souci du détail
  • Savoir s’organiser, planifier et définir les priorités
  • Savoir offrir un service à la clientèle de haute qualité
  • Savoir travailler sous pression
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Être autonome
  • Connaissance de la suite Office
  •  Excellente capacité à communiquer en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit)
  • Membre de l’ORHRI est un atout
  • Expérience dans des milieux créatifs est un atout

 

Renseignements complémentaires

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

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