Partenaire RH

  • Saguenay, Canada
  • Temps plein

Description du poste

Tout récemment annoncé, Ubisoft Saguenay est le prochain chapitre dans la vie d’Ubisoft au Québec, avec une ouverture prévue pour le début 2018 à Chicoutimi. Ainsi, nous recherchons les pionniers passionnés qui assumeront les postes névralgiques de ce nouveau studio, dédié au développement de l’expertise online au sein d’Ubisoft.

Lorsque vous vous joignez à Ubisoft, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d’innover, d’être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.

Plus que tout, vous travaillerez sur un grand nombre de titres d’envergure et de grande qualité avec certains des plus grands talents de l’industrie, en collaboration avec les studios canadiens d’Ubisoft. Joignez-vous à l’aventure!


Sommaire du poste

Ubisoft est à la recherche d’un partenaire RH pour participer au démarrage de son nouveau studio : Ubisoft Saguenay. Lorsque tu es Partenaire RH chez Ubisoft, tu as un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des Ressources Humaines ainsi que le développement et maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs. Tu dois savoir bien performer dans un studio en mode startup où beaucoup de choses seront à bâtir. Mais soit rassuré, tu auras le support d’une organisation multinationale et des centres d’expertises RH des autres studios.


Responsabilités: 

Contribuer au développement et maintien de la vision stratégique du studio

  • Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en Ressources Humaines en lien avec la vision organisationnelle et des objectifs de l’équipe;
  • Collaborer avec les gestionnaires à créer un environnement de travail innovant et participatif;
  • Agir comme facilitateur dans la gestion de changement;
  • Assurer une cascade de communication adéquate aux équipes par l’entremise des gestionnaires quant aux informations provenant de la direction.


Recrutement

  • Établir des stratégies de recrutement et de réseautage dans le but d’attirer les meilleurs candidats;
  • Travailler en collaboration avec la direction du studio pour déterminer les priorités de recrutement;
  • Faire l’affichage des offres d’emplois et d’assurer le suivi des candidatures via le système de recrutement;
  • Créer des listes de candidats, faire des tris préliminaires, documenter toutes les interactions avec les candidats et effectuer les suivis ;
  • Coordonner et participer aux activités de recrutement (hackathons, game jams, concours, conférences, salons d’emplois);
  • Contribuer à des projets spéciaux de recrutement lorsque nécessaire.


Gestion quotidienne des opérations RH

  • Coacher et supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion quotidienne de leurs équipes en lien avec la gestion des RH (gestion de la performance, gestion des relations de travail;
  • S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi;
  • Intervenir et guider les gestionnaires lors de situations conflictuelles (individus et/ou équipes);
  • Déployer, communiquer et appliquer les pratiques de rémunération globale au sein des équipes (bonification, promotions, etc);
  • Conseiller et représenter l’équipe dans le processus de révision salariale annuelle;
  • Coordonner avec les gestionnaires l’évaluation annuelle de la performance des équipes;
  • Collaborer avec les experts RH a la mise en place des objectifs et des programmes RH.


Supporter les Core team et/ou les équipes de direction

  • Clarifier, au besoin, les rôles et responsabilités relativement aux emplois et définir les nouveaux emplois;
  • Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de gestion;
  • Identifier la relève pour les Core team des équipes et contribuer au plan de développement;
  • Coordonner le développement, avec l’équipe de développement, des membres de la Core team;
  • Participer à la réflexion et la rédaction du Road Map de la Marque;
  • Collaborer et supporter le Producteur et/ou le Producteur exécutif et/ou le Directeur dans l’identification des employés clés (Key People).


Pourvoir à l’équilibre au sein des équipes

  • Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes;
  • Faciliter l’expérience employé sur le terrain;
  • Coordonner et faciliter le développement continu et l’évolution de carrière des membres au sein des équipes,
  • Veiller sur le climat de travail au sein des équipes, effectuer des diagnostics et trouver des solutions qui permettent à l’équipe d’évoluer et de fonctionner efficacement;
  • Faciliter la cohésion des membres des équipes et participer, avec les gestionnaires, à développer le sentiment d’appartenance à l’équipe;
  • Être à l’écoute des demandes des employés et les référer au besoin au RH360.

Qualifications

Formation

  • Niveau universitaire en Relations Industrielles ou Ressources Humaines.


Expérience pertinente

  • Minimum de 4 à 5 années d’expérience pertinente en Ressources Humaines en tant que généraliste, ou toute autre expérience pertinente;
  • Membre de l’ORHRI, un atout;
  • Expérience dans des milieux créatifs un atout.


Habiletés

  • Orienté clients;
  • Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication;
  • Solides habiletés en gestion de conflits;
  • Maîtriser la résolution de problèmes et savoir prendre des décisions rapidement;
  • Expérience dans l’utilisation d’outils de recrutement, des médiaux sociaux, d’Excel et d’Outlook;
  • Capacité d’adaptation;
  • Capacité de travailler avec plusieurs intervenants à la fois;
  • Fait preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées;
  • Reconnu pour travailler efficacement dans un environnement en constante évolution;

Connaissances

  • Bonnes connaissances des Lois du travail du Québec (Loi sur les normes);
  • Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais) est un atout.


Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.

La forme masculine est utilisée dans le but d'alléger le texte.