Turner & Townsend er et globalt selskap innen profesjonelle tjenester med over 23 000 medarbeidere i mer enn 60 land.

Sammen med våre kunder innen eiendom, infrastruktur, energi og naturressurser skaper vi resultater som bidrar til å forbedre menneskers liv. Gjennom tett samarbeid leverer vi noen av verdens mest betydningsfulle prosjekter og programmer, og gjør utfordringer til muligheter og kompleksitet til suksess.

Våre tjenester omfatter program- og prosjektledelse, kostnadsstyring, asset management, kommersiell rådgivning, prosjektkontroll og ytelsesstyring, innkjøp og leverandørkjede, bærekraftige løsninger og digitale tjenester.

Vi er majoritetseid av CBRE Group, Inc., verdens største selskap innen næringseiendomstjenester og investeringer, samtidig som våre partnere eier en betydelig minoritetsandel. Turner & Townsend og CBRE samarbeider for å tilby markedets ledende tjenester innen program-, prosjekt- og kostnadsstyring globalt.

CBRE / Turner & Townsend er en ledende aktør i det globale markedet, med en kultur preget av sterk gjennomføringsevne, høy faglig kompetanse og tydelige ambisjoner.

Som Project Management Advisor vil du ha en sentral rolle i å representere våre leietakerkunder gjennom ulike prosjekter, inkludert tilpasningsprosjekter (fit-out), relokaliseringer og andre initiativer innen næringseiendom. Du vil være en viktig rådgiver for leietakere, utviklere og gårdeiere, og få mulighet til å påvirke beslutninger som skaper langsiktig verdi for våre kunder og deres arbeidsplasser eller eiendommer.

Vårt mål er å veilede kunder gjennom komplekse prosesser på en trygg og profesjonell måte, samtidig som vi ivaretar deres verdier, investeringer og virksomhet i samhandling med gårdeiere, leverandører, entreprenører og andre sentrale interessenter.

Våre prosjektledere samarbeider tett med kolleger i CBRE innen kommersiell rådgivning og arbeidsplassutvikling, noe som gjør det mulig å levere helhetlige løsninger på tvers av sektorer og arbeide med komplekse og spennende prosjekter.

Ansvarsområder

• Lede egne prosjekter fra oppstart til ferdigstillelse, med ansvar for både resultater og prosesser.
• Styre komplekse prosjekter innen næringseiendom, med særlig fokus på fremdriftsplanlegging, oppfølging, kvalitetssikring og risikostyring.
• Representere våre leietakerkunder og veilede dem gjennom fit-out-prosjekter, relokaliseringer og andre eiendomsrelaterte initiativer, med fokus på å ivareta deres interesser og sikre god kontroll gjennom hele prosessen.
• Være en sentral rådgiver og sørge for tett oppfølging og koordinering av interessenter, inkludert utviklere, gårdeiere, leietakere, rådgivere, leverandører og ledelse.
• Bidra aktivt til strategiske beslutninger knyttet til prosjektutvikling og kommersielle vurderinger.
• Identifisere forbedringsmuligheter, optimalisere prosjektleveranser og bidra til bærekraftige målsettinger.
• Utarbeide og følge opp prosjektplaner, budsjetter, tidsplaner og styrende dokumentasjon.
• Gjennomføre anskaffelses- og anbudsprosesser, forhandle avtaler og sikre optimale leverandørvalg.
• Rapportere fremdrift, status og sentrale prosjektindikatorer.

• Minimum 4 års erfaring med prosjektledelse, gjerne innen occupier- og retail-prosjekter.
• Erfaring fra rådgivningsmiljø innen bygg, eiendom eller prosjektledelse er sterkt ønskelig.
• Gode ferdigheter innen strategisk rådgivning, planlegging og prosessledelse.
• Solid forståelse av hele prosjektlivssyklusen – fra tidligfase rådgivning og planlegging til gjennomføring, avslutning og evaluering.
• Erfaring med fit-out-prosjekter, relokaliseringer eller prosjekter innen næringseiendom er en fordel.
• Relevant utdanning innen bygg, prosjektledelse, ingeniørfag, arkitektur eller tilsvarende anses som positivt.
• God kjennskap til etablerte prosjektledelsesmetoder, verktøy og beste praksis.
• Sterke ferdigheter innen interessenthåndtering, med evne til å samarbeide effektivt med leietakere, gårdeiere, utviklere og entreprenører.
• Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. 

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. 

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.