Chez TRIGO, nous sommes convaincus que la Qualité est essentielle à la performance de l’Industrie et à sa durabilité. C’est pourquoi nous déployons des solutions qui optimisent les productions industrielles, à l'échelle mondiale.

Nous sommes 10 000 collaborateurs dans 26 pays, offrant un portefeuille complet de services à de nombreuses chaînes d'approvisionnement et de fabrication. De l'inspection et la retouche au conseil et à l’ingénierie, nous nous engageons pour la qualité de nos partenaires industriels. Nous nous appuyons sur nos solutions technologiques en développement, basées sur l'industrie 4.0, l'analyse de données et l'intelligence artificielle.

Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d’assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence !

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement & développement RH , vous prenez en charge le recrutement sur votre population (ingénieurs et responsable qualité) issus du secteur automobile sur l’ensemble de territoire Français.

Véritable business Partner de nos opérationnels, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et assurez le déploiement du plan de recrutement.

Missions générales du poste :

Assurer le sourcing et favoriser l’attractivité des postes :

• Recueillir les besoins auprès des opérationnels et définir le profil recherché,
• Assurer la diffusion des annonces sur les supports et outils adaptés à la cible,
• Créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi (intérim, écoles cibles…),
• Développer et animer un vivier de candidats.

Réaliser l’évaluation des candidats :

• Assurer la pré-qualification téléphonique des profils sélectionnés,
• Organiser et réaliser les entretiens individuels de façon autonome,
• Débriefer avec les managers concernés sur les profils rencontrés,
• Assurer le suivi des candidats durant tout le processus de recrutement jusqu’à la validation.

Assurer le suivi du recrutement :

• Constituer les dossiers d’embauche et les transmettre à l’administration du personnel,
• Accueillir et assurer un suivi d’intégration auprès des nouveaux collaborateurs,
• Mettre à jour le reporting de ses activités et réaliser des feedbacks réguliers à son manager.

Contribuer à des projets RH :

• Activer les relations écoles (cibler les écoles de la région, participer à des jobdating),
• Talent management des futurs stagiaires/alternants et jeunes diplômés,
• Pilotage des intégrations de sa région en binôme avec le RRH de la région,
• Gérer la mobilité interne.

De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans la fonction Recrutement, et ce idéalement dans le secteur industriel.

Votre périmètre sera composé de postes très variés au degré de priorité différent, il vous faudra être organisé.e et savoir gérer vos priorités en autonomie.

Un excellent sens de la communication écrite et orale est nécessaire pour promouvoir TRIGO auprès des candidats et pour restituer les entretiens auprès des managers opérationnels.

Enfin, les outils digitaux et les réseaux sociaux seront vos supports de travail quotidien, vous devez être à l’aise dans leur utilisation.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Les 3 raisons de rejoindre TRIGO :

•Vous intégrez le leader de la Qualité Industrielle en contribuant à des projets d’envergures et à forte valeur ajoutée en France et à l’International.

•Vous évoluez dans un cadre bienveillant. Nous considérons que la qualité des prestations démarre par l’épanouissement de chaque collaborateur, notre management de proximité et le suivi régulier en sont des piliers.

•Nous rendons votre réussite professionnelle possible en vous donnant les moyens de devenir un véritable expert qualité.