l Gerente Comercial es responsable de gestionar y administrar de manera eficiente los recursos humanos y materiales de la empresa. Su rol se centra en la implementación de iniciativas comerciales, el desarrollo de clientes y la planificación de actividades de ventas, asegurando que estas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Además, lidera el desarrollo de equipos de trabajo y supervisar las áreas

Funciones:

• Gestionar y administrar los recursos humanos y materiales
• Emisión de KPI´S (Venta, utilidad, perdidas, inventarios, control de gastos, etc.)
• Gestión e implementación de iniciativas comerciales
• Desarrollo de clientes
• Planeación e implementación de actividades de ventas, productos, programas con cuentas comerciales
• Gestión y desarrollo de equipos de trabajo
• Gestionar el área de Administración y Finanzas
• Seguimiento de forecast, pagos de clientes
• Análisis de información e implementación de estrategias
• Desarrollar e implementar mejores prácticas y procedimientos
• Prevención necesidades futuras
• Homologación estrategias y proyectos en ejecución
• Participación de ferias y eventos del ramo alimenticio (Eje. Food Summit)

Requisitos:

• Estudios: Ingeniero industrial, comercial, Ingeniero de Alimentos, deseable MBA
• Idioma: Inglés avanzado
• Paquetería Office, CRM
• Disponibilidad para viajar internacionalmente
• Experiencia previa:
• Experiencia en VENTAS, desarrollo canales, manejo clientes directos, distribuidores, en empresa de ingredientes de alimentos B2B preferentemente
• Manejo de fuerza de ventas, y de asesores técnicos
• Con experiencia en industrias de ingredientes B2B
• Productos (saborizantes, colorantes, gomas, xantinas, alginatos)

Tipo de puesto: Tiempo completo

Requerimientos:

Planear, dirigir y coordinar la función de RH como socio estratégico para la empresa, con base en los lineamientos corporativos (políticas, procedimientos) y gubernamentales (LFT), asegurando la disponibilidad y retención de talento humano que contribuya al logro de los objetivos del negocio.

• Planeación de Personal
• Reclutamiento, Selección y Contratación
• Capacitación y Desarrollo Organizacional
• Evaluación de Desempeño y Compensaciones
• Programas de Mejora Continua
• Relación con Sindicatos
• Información y métricas en Capital Humano
• Administración de Personal
• Seguridad e Higiene