Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le directeur, gestion des inventaire & optimisation des forfaits la personne titulaire du poste contribue à maximiser les revenus et la rentabilité d’un portefeuille de routes aériennes et de produits forfaitaires. Grâce à son expertise analytique, sa compréhension du marché et l’utilisation d’outils spécialisés en gestion des revenus, elle élabore et ajuste des stratégies visant l’atteinte des objectifs de performance tels que le revenu par siège disponible (RASM), le coefficient de remplissage et le yield.

• Gérer le portefeuille de routes attribué dans le but de maximiser les revenus en utilisant les bons leviers et les connaissances du marché.
• Veiller à ce que les flux de travail hebdomadaires soient respectés conformément aux méthodes de gestion.
• Analyser les profils de réservation afin de cerner les opportunités de revenus et les risques dans un marché en constante évolution.
• Acquérir et entretenir une connaissance et une compréhension approfondies du marché dont il a la charge et en particulier du comportement des clients en matière de réservation et de ce qu’ils sont prêts à payer. 
• Étalonner les entrées du système de gestion des revenus en fonction des récents changements sur le marché et d’assurer l’exactitude des prévisions.
• Valider les extrants du système de gestion des revenus afin de s’assurer qu’ils restent conformes aux attentes et aux stratégies du marché.
• Assurer une surveillance appropriée et effectuer un suivi serré des principaux indicateurs de performance et adapter les stratégies en conséquence.
• Communiquer de façon proactive et efficace les constatations et aussi les actions tactiques et stratégiques adoptées.
• Travailler en étroite collaboration avec l’analyste tarification afin d’assurer la cohérence des actions mises en place. 

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que l’administration, la finance, l’économie, les mathématiques, les statistiques ou toute autre discipline connexe.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle analytique lié à la gestion des revenus, l’optimisation, la planification, l’analyse d’affaires ou un domaine connexe.
• Excellentes aptitudes analytiques et capacité à interpréter des données complexes afin de soutenir la prise de décision.
• Sens de l’organisation, rigueur, souci du détail et orientation vers les résultats.
• Excellentes habiletés en gestion du temps, des priorités et des urgences dans un contexte dynamique nécessitant réactivité et rigueur.
• Connaissance d’un système de gestion des revenus aérien tel que PROS (atout).
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (particulièrement Excel), de Power BI et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’intelligence artificielle (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.