Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le ou la Chef Revenus auxiliaires, la personne titulaire du poste contribue à la maximisation des revenus auxiliaires, un levier clé de performance pour l’organisation. Elle analyse la performance des produits existants, identifie des opportunités de croissance et participe activement au développement, à la tarification et à l’évolution des familles tarifaires.

responsabilités:

• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à maximiser les revenus et la rentabilité.
• Optimiser les produits auxiliaires existants (sélection de sièges, bagages, ventes à bord, surclassements, etc.).
• Analyser la performance des ventes et recommander des stratégies d’amélioration à court et long terme.
• Suivre les tendances du marché pour identifier des opportunités de croissance et de nouveaux produits.
• Piloter et optimiser la stratégie de buy‑up entre les différentes familles tarifaires.
• Améliorer l’architecture des familles tarifaires afin de renforcer leur proposition de valeur et augmenter la conversion.
• Développer, suivre et interpréter les indicateurs de performance liés aux revenus auxiliaires.
• Utiliser des outils analytiques et des modèles pour soutenir une tarification dynamique et ajuster les stratégies.
• Agir comme ambassadeur.rice des revenus auxiliaires auprès des équipes internes et communiquer les résultats.
• Collaborer étroitement avec les équipes de tarification et de gestion des revenus pour assurer la cohérence des stratégies.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (finance, économie, analytique ou équivalent).
• 2 à 5 ans d’expérience en gestion des revenus, en tarification, dans l’industrie aérienne.
• Excellentes capacités d’analyse et aptitude à identifier, comprendre et résoudre des problématiques complexes.
• Connaissances en modélisation, intelligence artificielle ou machine learning (un atout).
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des analyses auprès de différents publics.
• Rigueur, esprit critique et capacité de synthèse.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.