Faites partie du voyage !

Notre mission, être la compagnie aérienne canadienne la plus aimée, à l’interne comme à l’externe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la Cheffe, acquisition de talents, la personne en poste sera responsable des activités et suivis des dossiers d’acquisition de talents pour les opérations de Transat.

• Effectuer toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (prise de besoins, pré-sélection, entrevues, suivi de candidatures, vérifications pré-emploi, offres d'emploi, etc.); 
• Établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines pour les accompagner dans leurs besoins de recrutement;
• Conseiller les gestionnaires, entre-autre, dans l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauche;
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents, en restant à l’affût des tendances du marché;
• Collaborer à divers projets d'amélioration continue et initiatives en acquisition de talents ;
• Attirer l'attention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels et maintenir des relations avec les candidats potentiels pour développer un réseau; 
• Développer et adapter les outils de sélection;
• Analyser l’équité salariale, formuler des recommandations et présenter les offres aux candidats;
• Effectuer des activités administratives en lien avec l’acquisition de talents (tableaux de suivi, contrats d’embauche, documents d’intégration, etc.).

• BAC en ressources humaines ou formation équivalente; 
• Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents;
• Expérience avec des plateformes d’acquisition de talents (Smartrecruiter, LinkedIn Recruiter, etc.)
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant;
• Autonomie et grand sens de l’organisation, tout en demeurant flexible;
• Excellentes habiletés d’écoute, d’influence et de communication;
• Capacité à promouvoir de manière constante la marque Transat sur le marché externe;
• Bilinguisme français/anglais *.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

#LI-RD1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.