Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Mission du poste

En collaboration avec le Vice-président, finances corporatives et trésorier, la personne titulaire dirige l’équipe de trésorerie corporative et opérationnelle, assure la gestion des risques financiers (devises, carburant, carbone et assurances corporatives), veille à l’optimisation de la trésorerie et entretient les relations avec nos partenaires financiers externes. Elle appuie également la directrice principale – Relations avec les investisseurs et finances corporatives dans la gestion et l’optimisation de la structure de capital.

 Responsabilités

• Évaluer et analyser les risques financiers liés aux devises, au carburant et au carbone pour les différentes filiales, et recommander les stratégies appropriées.
• Contribuer à l’établissement, à la mise à jour et à l’application des politiques et stratégies de gestion des risques financiers basé une bonne vigie de la compétition et des bonnes pratiques.
• Exécuter les programmes de couverture au moyen d’instruments dérivés, assurer la documentation et suivre la performance du portefeuille.
• Réaliser des analyses de risque approfondies, proposer des contrôles, et participer à l’implantation de systèmes de gestion du risque.
• Soutenir l’optimisation du programme d’assurances corporatives.
• Gérer la trésorerie corporative : politique de placement, préservation du capital, rendement optimal, négociation des frais bancaires et suivi des liquidités (13‑week cash‑flow).
• Superviser l’équipe de trésorerie opérationnelle, incluant la réconciliation bancaire, l’exécution des paiements et l’amélioration continue des processus.
• Gérer les emprunts bancaires à court terme, assurer le respect des clauses restrictives, préparer les rapports de conformité et suivre les ententes en vigueur.
• Entretenir et développer les relations avec les banques et processeurs de cartes de crédit, et contribuer aux renouvellements et négociations clés.
• Participer à l’implantation de solutions technologiques, notamment un Treasury Management System (TMS), afin d’optimiser les opérations de trésorerie.

Exigences

• Baccalauréat en administration, option finance ou comptabilité.
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en trésorerie corporative dans une société publique ou en institution financière, incluant une expérience en gestion d’équipe.
• Connaissance avancée des marchés financiers (devises, commodités) et des instruments dérivés.
• Solide capacité d’analyse, de communication, de synthèse et de conceptualisation de modèles financiers.
• Maîtrise démontrée des outils d’évaluation financière.
• Formation de 2e cycle ou titre CFA : un atout.
• Excellente maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint, Bloomberg, systèmes de gestion des risques et Treasury Management System (TMS).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
   

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.