Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la directrice principale, communications, affaires publiques et responsabilité d’entreprise et en soutien à l’ensemble de l’équipe, la conseillère ou le conseiller joue un rôle tactique clé dans le développement et le déploiement d’outils de communications internes et externes. La personne est responsable du déploiement, de la cohérence et du rythme des communications corporatives, et agit comme ressource partagée au sein de l’équipe pour soutenir les vice-présidences dans l’exécution des initiatives internes et externes.

Responsabilités principales

• Élaborer et déployer des plans de communication internes et externes, en assurant cohérence, qualité et respect des échéanciers.
• Rédiger et produire une grande variété de contenus : communiqués, Q&R, allocutions, présentations et contenus pour des publications LinkedIn corporatives, entre autres.
• Gérer le calendrier éditorial corporatif et veiller à l’alignement des messages à travers les canaux internes et externes.
• Assurer la veille médiatique quotidienne, analyser la couverture et produire des revues de presse et rapports de performance.
• Contribuer à la gestion de l’intranet et à la création de contenus.
• Appuyer à la coordination de projets et événements corporatifs (Assemblée annuelle, rencontres employés, annonces internes et externes).
• Collaborer avec les partenaires et fournisseurs externes, et assurer la qualité des livrables.
• Soutenir la préparation des porte‑paroles : logistique et documents de briefing.
• Proposer des optimisations aux outils, processus et méthodes de travail, incluant l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un rôle connexe nécessitant une excellente capacité d’exécution.
• Plume rédactionnelle et aisance à produire rapidement des contenus clairs, structurés et adaptés à une variété hétérogène de publics cibles.
• Compétences en design, graphisme, montage vidéo un atout.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Compétences démontrées en gestion de projets, coordination d’événements et collaboration avec des fournisseurs externes.
• Capacité à analyser l’information, à synthétiser des informations ou données et à formuler des recommandations.
• Maîtrise des nouvelles méthodes de travail en communication et intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.