Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

Ce poste peut être effectué en grande partie en télétravail !

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Raison d’être

En tant que coordonnateur, vous participerez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un SGRF (Système de gestion des risques liés à la fatigue).  L’objectif est d’instaurer une gestion de la fatigue qui permet de réduire les risques reliés à la fatigue des membres d’équipage, tout en améliorant leur bien-être et en accroissant la flexiblité opérationnelle.

Vous êtes fasciné par l’aviation?  L’impact de la fatigue sur la performance de l’être humain vous intéresse?  Vous avez de forte capacité analytique?  Ce poste est pour vous !

Responsabilités

• S’assurer que le SGRF, dans le cadre du Système de gestion de la sécurité (SGS) d’Air Transat, répond aux exigences de Transports Canada et aux meilleures pratiques de l’industrie;
• Élaborer, tenir à jour et mettre à jour les procédures du SGRF;
• Développer et partager les KPI (indicateurs clés de performance) de fatigue;
• Gère le logiciel d’analyse de fatigue en tant qu’administrateur principal;
• Agir à titre de membre actif des comités fatigue des pilotes et agents de bord;
• Gérer tous les aspects du cycle de rapports sur la fatigue, y compris l’évaluation des risques, les enquêtes, les recommandations et les mesures de suivi;
• Fournir un accusé de réception et une rétroaction appropriée aux employés qui signalent des incidents liés à la fatigue;
• Appuyer les officiers de sécurité dans les enquêtes sur les incidents où la fatigue peut être un facteur contributif;
• Analyser les données de planification des équipages et fournir des recommandations;
• Préparer les communications, élaborer et/ou organiser les formations sur la science de la fatigue, les facteurs de fatigue et les mesures d’atténuation dans le but d’améliorer les connaissance du personnel concerné;
• Effectuer des analyses à l’appui des  Fatigue Safety Cases;
• Aider le directeur, sécurité aérienne, au besoin.

Exigences

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe tel que medical / sciences de la santé, psychologie, gestion de l’aviation, facteurs humains; ou une expérience équivalente;
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans.
• Expérience en aviation un atout;
• Connaissance des logiciels d’analyse de la fatigue un atout;
• Solides capacités analytiques et statistiques;
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.
• Maîtrise de l’informatique : MS Excel, Word, Power Point et Outlook;
• Solides compétences en communication;
• Capacité à travailler de façon autonome.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.