Faites partie du voyage!

Embarquez à bord d’une entreprise engagée et humaine, qui a besoin de vous !

Pourquoi devriez-vous joindre l’équipe? Nous offrons la fierté de travailler pour une entreprise d’ici au rayonnement international avec des professionnels passionnés du voyage! Vous évoluerez dans un environnement de télétravail stimulant où la cohésion d’équipe est primordiale. Et bien sûr, vous profiterez de nos avantages voyage pour découvrir à votre tour nos destinations à bord de la meilleure compagnie aérienne loisirs en Amérique du Nord!

Sous l’autorité du Chef Tarification, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre de la politique tarifaire dans les marchés dont il a la charge. Son objectif prioritaire est de maximiser la recette unitaire par siège-miles offert (RASM).

• Identifier, développer, recommander, communiquer et mettre en œuvre des stratégies et politiques de tarification, en particulier dans le cadre de partenariat interligne et partage de code afin de maximiser les revenus du réseau ;
• · Gérer les accords spéciaux au prorata, créer des structures tarifaires pour les liaisons dans le cadre d'un accord existant ou d'un nouvel accord.
• · Assurer l’attractivité tarifaire d’Air Transat en restant à l’écoute permanente des évolutions concurrentielles :
• Surveillance tarifaire effectué par l’extraction et la manipulation de large quantité de donnée ainsi que grâce aux remontées de marché ;
• · Déterminer les méthodes les plus optimales de mise en œuvre des tarifs en fonction de la structure tarifaire existante et des fonctionnalités de codage de l'ATPCO, en tenant compte des considérations relatives au coût de la base de données tarifaires.
• · Participer à la définition des conditions et niveaux tarifaires proposés, en fonction des canaux de distribution. Cette action s’effectue en analysant notamment : la segmentation client, les objectifs de recette définis par l’entreprise, la performance globale des routes et la situation concurrentielle ;
• · Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour trouver et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• · Rechercher en continu des possibilités d'amélioration des processus et suggérer des approches créatives pour accroître l'efficacité et la productivité.
• · Développer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations aux parties prenantes.
• · Comprendre et analyser la dynamique du marché dont il a la charge. Se tenir au courant des stratégies concurrentielles, des nouvelles opportunités technologiques et des nouvelles tendances innovantes de l’industrie aérienne ;
• · Bien que responsable d’un portefeuille géographique clairement défini, l’analyste tarification travaille pour une part importante en équipe (travail en binômes, échanges quotidiens des meilleures pratiques, etc.) : le développement, le suivi ainsi que la bonne communication des stratégies tarifaires envers le management et ses coéquipiers est nécessaire ;
• · Monitorer et assurer un suivi critique et factuel de la performance des stratégies établies et des offres tarifaires promotionnelles ;
• · Maîtriser les outils et systèmes de tarification et de distribution ;
• · Contribuer à la définition des méthodes de travail du département afin d’en optimiser la productivité

• Diplôme d’étude universitaire (Math, Statistique, Économie, Gestion des affaires);
•  5 ans d'expérience dans l'industrie aérienne, dans un rôle en Tarification et/ou Fare Implementation.
• Maîtrise les systèmes GDS, ATPCO, Infare, DDS/Cirium.
• Bilinguisme (français et anglais – écrit et parlé) ;
• Excellente connaissance des outils Microsoft, en particulier d'Excel.
• Compétences avancées en matière d'analyse et de synthèse ;
• Solides compétences en matière de collaboration et de travail en équipe ;
• Solides compétences en matière de communication ;
• Capacité à travailler sur des tâches multiples et à établir des priorités pour des charges de travail importantes;
• Autonomie;
• Rigueur et souci du détails;
• Résistance au stress;
• Entregent et dynamisme.

#LI-CB1

#LI-Remote

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. Afin d'alléger le texte, le genre masculin inclut le genre féminin.