Faites partie du voyage!

Embarquez à bord d’une entreprise engagée et humaine, qui a besoin de vous !

Pourquoi devriez-vous joindre l’équipe? Nous offrons la fierté de travailler pour une entreprise d’ici au rayonnement international avec des professionnels passionnés du voyage! Vous évoluerez dans un environnement de télétravail stimulant où la cohésion d’équipe est primordiale. Et bien sûr, vous profiterez de nos avantages voyage pour découvrir à votre tour nos destinations à bord de la meilleure compagnie aérienne loisirs en Amérique du Nord!

Sous l’autorité du Chef Tarification, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre de la politique tarifaire dans les marchés dont il a la charge. Son objectif prioritaire est de maximiser la recette unitaire par siège-miles offert (RASM).

• Identifier, développer, recommander, communiquer et mettre en œuvre des stratégies et politiques de tarification, en particulier dans le cadre de partenariat interligne et partage de code afin de maximiser les revenus du réseau;
• Assurer l’attractivité tarifaire d’Air Transat en restant à l’écoute permanente des évolutions concurrentielles :
• Surveillance tarifaire effectué par l’extraction et la manipulation de large quantité de donnée ainsi que grâce aux remontées de marché;
• Comprendre et analyser la dynamique du marché dont il a la charge. Se tenir au courant des stratégies concurrentielles, des nouvelles opportunités technologiques et des nouvelles tendances innovantes de l’industrie aérienne;
• Maintenir la cohérence des actions tarifaires avec l’état des allocations de sièges mis à disposition et l’analyse d’indicateurs de performances. Cette action s’effectue aussi à travers une étroite collaboration avec les analystes de Gestion du Revenu en charge du dimensionnement des allocations de sièges;
• Participer à la définition des conditions et niveaux tarifaires proposés, en fonction des canaux de distribution. Cette action s’effectue en analysant notamment : la segmentation client, les objectifs de recette définis par l’entreprise, la performance globale des routes et la situation concurrentielle;
• Bien que responsable d’un portefeuille géographique clairement défini, l’analyste tarification travaille pour une part importante en équipe (travail en binômes, échanges quotidiens des meilleures pratiques, etc.) : le développement, le suivi ainsi que la bonne communication des stratégies tarifaires envers le management et ses coéquipiers est nécessaire;
• Monitorer et assurer un suivi critique et factuel de la performance des stratégies établies et des offres tarifaires promotionnelles;
• Apprendre et utiliser à pleine capacité les outils et systèmes de tarifications;
• Identifier les opportunités d’affaires, en lien avec le développement de produits auxiliaires afin de répondre au besoin évolutif de la demande;
• Contribuer à la définition des méthodes de travail du département afin d’en optimiser la productivité;
• Capacité à créer et analyser des rapports de performances pour ensuite communiquer les résultats de façon efficace à ses interlocuteurs.

• Diplôme d’étude universitaire (Math, Statistique, Économie, Gestion des affaires, Ingénieur, Science de l’information);
• 5 ans dans le secteur Pricing ou forte expérience en Revenu Management / Network Planning;
• Expérience dans le domaine touristique;
• Bilinguisme (français et anglais – écrit et parlé) ;
• Connaissance GDS, ATPCO Airfare Insight, Infare, SRS Analyser, DDS un atout;
• Capacité d'analyse avancée et une solide compréhension des concepts mathématiques et économiques liés à la gestion des revenus et à la tarification;
• Capacités d’analyse, esprit de synthèse et résolution de problèmes;
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft Office et de solides compétences en matière de collaboration, de travail en équipe;
• Compétences avérées en matière, de communication;
• Capacité à travailler sur des tâches multiples et à hiérarchiser des charges de travail importantes;
• Autonomie;
• Rigueur et souci du détails;
• Résistance au stress;
• Entregent et dynamisme.

#LI-CB1

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Équité Salariale

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. Afin d'alléger le texte, le genre masculin inclut le genre féminin.