Faites partie du voyage!

Embarquez à bord d’une entreprise engagée et humaine, qui a besoin de vous !

Pourquoi devriez-vous joindre l’équipe? Nous offrons la fierté de travailler pour une entreprise d’ici au rayonnement international avec des professionnels passionnés du voyage! Vous évoluerez dans un environnement de télétravail stimulant où la cohésion d’équipe est primordiale. Et bien sûr, vous profiterez de nos avantages voyage pour découvrir à votre tour nos destinations à bord de la meilleure compagnie aérienne loisirs en Amérique du Nord!

La personne titulaire contribue activement à l’opérationnalisation des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Elle agit à titre de Conseiller·ère interne dans la résolution d’enjeux et pour répondre à des questions concernant la rémunération globale. Elle contribue aux différents dossiers de rémunération globale.

• Contribuer activement à la mise en œuvre et l’administration des programmes, politiques et processus en lien avec la rémunération globale ;
• Agir comme conseiller interne dans la résolution d’enjeux liés à la rémunération et agir comme personne-ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale, et ce pour tous les niveaux hiérarchiques (gestionnaires, partenaires d’affaire RH, techniciens RH) ;
• Contribue aux dossiers reliés notamment à l’évaluation des postes, au balisage, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, et autres programmes de rémunération globale ;
• Participe à la planification, la coordination et l’exécution des processus annuels (révisions salariales, paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative, octroi RILT) ;
• Élaborer des communications, en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale ;
• Effectuer des analyses ponctuelles ;
• Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale.

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
• Minimum de 3 ans d’expérience spécialisée en rémunération ;
• Connaissance avancée d’Excel ;
• Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps et respect des délais ;
• Excellente communication verbale et écrite en français et anglais ;
• Attention aux détails et rigueur ;
• Capacité d’analyse et esprit méthodique ;
• Capacité à œuvrer de manière autonome et indépendante.

#LI-Hybrid

#LI-RD1

Équité Salariale

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. Afin d'alléger le texte, le genre masculin inclut le genre féminin.