TOMRA Recycling entwickelt und fertigt sensorbasierte Sortiertechnologien für die globale Recycling- und Abfallmanagementindustrie. 

Als Marktführer und Vorreiter in der Recycling- und Abfallmanagementindustrie haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Wertstofffraktionen mit hoher Reinheit aus Abfallströmen zu extrahieren, um diese in den Wertstoffkreislauf zurückzuführen und wiederverwertbar zu machen. Damit schützen wir unsere wertvollen, limitierten Ressourcen und tragen dazu bei, unseren Planeten für zukünftige Generationen zu erhalten. Unser Erfolg spiegelt sich in den mehr als 7,400 weltweit installierten Anlagen, sowie einer Marktpräsenz in mehr als 100 Ländern weltweit wieder. Organisatorisch gehört TOMRA Recycling zum börsennotierten norwegischen Unternehmen TOMRA Systems ASA, welches insgesamt mehr als 4,300 Mitarbeiter zählt und einen Jahresumsatz von ca. 995 Millionen Euro erzielt.

Warum TOMRA?

Wir sind ein modernes Unternehmen. Von der Unternehmenskultur her nicht der klassische deutsche Mittelstand. Man merkt durchaus, dass wir norwegisch geprägt sind. Uns sind Themen wie Umweltbewusstsein - allein schon durch unsere Produkte - wichtig, aber auch Themen wie Gender Diversity. Bei uns hat man im Job viele Freiheiten, muss aber gleichzeitig die entsprechende Verantwortung tragen. Da wir ein weltweit wachsendes Unternehmen sind, haben bei uns  Mitarbeiter, die gerne beruflich weiterkommen möchten, die Möglichkeit sich weltweit auf TOMRA Jobs zu bewerben. Hier bieten sich einige Chancen, wenn man bereit ist die extra Meile zu gehen.

Deine Aufgaben

Für einen neuen Geschäftsbereich suchen wir einen HR Business Partner der Freude daran hat Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalthemen dabei zu unterstützen ein neues Geschäftsfeld vom Grund her neu aufzubauen. Dabei fallen folgende Aufgaben an:

• Proaktive Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen relevanten Personal Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Personal- und Stellenplanung.
• Implementierung und Etablierung von HR-Prozessen.
• Begleitung von Organisationsmaßnahmen.
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit den bereits bestehenden Gesellschaften.
• Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich und damit verbundene organisatorische Aufgaben.
• Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung.
• Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen.
• Schaffung einer konstruktiven Schnittstelle zu den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR-Managern der Region.

Deine Stärken

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder der vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Personalreferent in einem internationalen Unternehmen.
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit 
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise einem HRMS System.

Was Dich erwartet

• Ein starkes Team, das Dich herzlich aufnimmt.
• Eine Startup Atmosphäre gepaart mir einer internationalen Konzernstrategie.
• Viel Spielraum für eigene Ideen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobiles Arbeiten.
• Unterstützung Fitness Studio.
• Company Bike.
• Kantine mit veganen Optionen.
• Firmenevents.
• Internationales Arbeitsumfeld.

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