Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Schwerpunkt IT

  • Vollzeit
  • Befristung: unbefristet
  • Ansprechperson: Vivian Schocke

Unternehmensbeschreibung

Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt.

Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren – in unseren über 500 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven.

Unser Team von rund 6.800 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein – für eine Welt, in der Inhalt zählt.

Stellenbeschreibung

Deine Mission bei uns

In einer Welt, die von kontinuierlichem technologischem Wandel geprägt ist, ist es deine Mission, talentierte IT-Experten zu finden, die nicht nur über außergewöhnliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch die Vision und den Drive mitbringen, die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten. Du strebst danach, ein starkes Netzwerk aufzubauen, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und eine außergewöhnliche Candidate Experience zu schaffen, damit wir die richtigen Talente gewinnen – Talente, die unsere digitalen Herausforderungen von morgen meistern.

Das bewegst du konkret

  • End-to-End-Recruiting für IT-Positionen: Du übernimmst den Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragserstellung.
  • Recruitingstrategien: Die Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien, einschließlich Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, GitHub oder Stack Overflow gehört zu deinen Aufgaben.
  • Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um ein tiefes Verständnis für die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen zu entwickeln ist für dich selbstverständlich.
  • Candidate Experience: Du förderst eine positive Candidate Experience durch transparente Kommunikation und eine professionelle Begleitung im Bewerbungsprozess.
  • Reporting: Die Analyse von Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren macht dir großen Spaß.
  • Employer Branding: Du unterstützt bei Employer Branding Aktivitäten mit Fokus auf IT-Talente.

Qualifikationen

Das bringst du mit

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. 
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (mind. 3 Jahre), idealerweise mit Schwerpunkt IT) und fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarkts, aktueller Trends & Tech und einen sicheren Umgang mit Recruiting-Tools und Plattformen.
  • Expertise im Active Sourcing und in der Entwicklung von Sourcing-Strategien
  • Interpretationsfähigkeit von Recruiting-KPIs, Prozessanalyse und -optimierung.
  • Kommunikationsstärke & sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität.
  • Erste Erfahrungen im Auslands-Sourcing sind wünschenswert.

Zusätzliche Informationen

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.

Job-Standort

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