DYKA France appartient au groupe Belge Tessenderlo Group qui est un groupe industriel, basé depuis 1919 en Belgique. Il est diversifié dans l’agriculture, la bio-valorisation (gélatines alimentaires) et la fourniture de solutions industrielles. Nos 4 600 collaborateurs travaillent sur plus d’une centaine de sites répartis à travers 21 pays.

DYKA conçoit, fabrique et commercialise des solutions et produits PVC, PE et PP. DYKA apparaît comme un partenaire de qualité dans les domaines de l’adduction d’eau potable, de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, du bâtiment et du forage. Implantée depuis 1962 dans les Hauts de France, DYKA France, en faisant l’acquisition de Rehau Tube à Bourges en 2020, dispose désormais de 2 sites de production. DYKA met en avant la qualité et le savoir-faire de la fabrication française.

Parce qu’elle est engagée dans une réelle démarche environnementale, DYKA développe des produits en tenant compte de leur impact environnemental. Parce que le PVC est 100% recyclable, DYKA recycle en interne 100% de ses déchets PVC et les réintroduit dans son circuit de production. DYKA, certifiée ISO 9001 et ISO 14001, aspire à être une entreprise responsable, proposant des produits de qualité et déployant une organisation pouvant offrir un haut niveau de service à ses clients.

Nous sommes là pour fournir non seulement des produits de qualité, mais également un avis professionnel et de précieux services. Qu'il s'agisse de gestion des eaux pluviales, d'eau potable, d'assainissement ou de travail à façon. DYKA vous propose toujours la meilleure solution pour les défis quotidiens ou exceptionnels.

La société DYKA basée à Sainte-Austreberthe (62140) recrute un(e) Assistant(e) RH en intérim ou CDD, sur une mission de 6 mois minimum, renouvelable.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et du respect de la législation en vigueur, vous assistez le service RH dans les tâches quotidiennes de la gestion administrative de l’ensemble du personnel, en :

• Assurant la préparation et la réalisation de la paie en temps, délais et fiabilité en support de la Chargée de paie et Gestion du Personnel
• Assurant les déclarations des charges obligatoires mensuelles et trimestrielles via DSN et Mutuelle
• Assurant les clôtures de paie : attestation Pôle Emploi, solde de compte , etc…
• Contribuant à la gestion des intérimaires, des stagiaires et des contrats en alternance,
• Contribuant au respect de la réglementation sociale (assurer la gestion des arrêts maladie et des AT),
• Participant la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),                             
• Contribuant à la gestion des intégrations, et/ou à la formation de nouveaux arrivants,
• Contribuant au développement et au maintien du climat social (conseille et assiste les responsables dans la gestion leur personnel),
• Contribuant à la préparation des tableaux de bord et annuels,
• Assurant les déclarations d’accident de la flotte automobile auprès de l’assurance,
• Assurant en partie le remplacement de l’Assistante Administrative Accueil.
• Vous réalisez la paie mensuelle en fonction des mouvements de personnels et des normes en vigueur.
• Participant à la réalisation du plan de développement des compétences,
• Participant à l'utilisation du logiciel de formation pour saisir le plan prévisionnel, gérer les dossiers, les formations effectuées, la tenue des tableaux de suivi
• Veillant au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité,
• Veillant à l'application des procédures et des modes opératoires,

L’emploi nécessite de tenir compte des priorités données dans l’organisation du travail et de prendre des initiatives dans des limites bien définies.

L’emploi implique des actions ou décisions qui influencent la performance de l’équipe.

Bac+2 gestion et administration avec une première expérience ou expériences professionnelles équivalentes.

• Connaissances de l’outil informatique et utilisation des logiciels nécessaires à l’activité (logiciel de paie, GTA avec ADP, bureautique: Word, Excel…),
• La maîtrise d'ADP serait un plus,
• Notions d’organisation administrative,
• Capacité relationnelle,
• Connaissances en droit du travail,
• Capacité à établir une relation et un dialogue permanent avec sa Hiérarchie, et les salariés,
• Capacité à être rigoureux dans les processus de gestion du personnel,
• Connaissances des méthodologies de recrutement,
• Confidentialité et discrétion.

Nous vous offrons la possibilité de vous réaliser dans une mission riche en contacts au sein d’une entreprise à taille humaine, conviviale, reconnue pour sa qualité de service, son innovation produits, sa croissance et sa solidité financière.

De bonnes capacités d’analyse, organisationnelles, et relationnelles, sont également des qualités essentielles à la réussite de cette mission.