BTNyloplast maakt deel uit van DYKA Group, een Business Unit van Tessenderlo Group. Wij zijn veel meer dan alleen maar een producent van kunststof leidingsystemen en hulpstukken. Door water, lucht en andere energiebronnen op een betrouwbare, efficiënte en duurzame manier te transporteren, dragen wij elke dag ons steentje bij tot een betere planeet. Bovendien doen we dit met gerecycleerd of recycleerbare materialen. Wij kunnen dan ook met trots zeggen dat we “Nature’s Network” zijn. Internationaal zijn wij vertegenwoordigd in België, Nederland, Frankrijk, UK, Duitsland, Polen, Tsjechië, Hongarije Slovenië en Roemenië.

BTNyloplast heeft productiebedrijven in Nederland, Duitsland en Hongarije en samen maken we een breed assortiment verbindingsstukken en toebehoren voor de kunststofleidingsystemen van onze klanten in verschillende landen in Europa. BT Nyloplast heeft ongeveer 250 mensen in dienst, verspreid over deze drie productievestigingen in Europa.

De standplaats van de functie is ’s Gravendeel. Je bent bereid te reizen naar Duitsland, Hongarije of naar andere DYKA en/of Tessenderlo Group locaties.

• Je bent verantwoordelijk voor het HR beleid binnen onze onderneming. Voor de locatie in Nederland doe je dat door de rol als HR Business Partner op je te nemen. Je fungeert als gesprekspartner en coach voor leidinggevenden en adviseert in HR onderwerpen.
• Voor de locatie in Duitsland en Hongarije ben je business partner voor de managers en coördineer je de HR activiteiten over de 3 sites;
• Je bent lid van het internationale BT Nyloplast Management Team en van het lokale Management Team in ‘s Gravendeel. Je rapporteert aan de VP HR. Je stuurt een HR team aan bestaande uit 2 HR Medewerkers in Nederland, de receptie, een HR Adviseur in Duitsland en een HR verantwoordelijke in Hongarije;
• Je draagt bij tot de ontwikkeling en begeleidt HR implementaties en veranderingen binnen de Business Unit DYKA Group en/of moedermaatschappij Tessenderlo Group. Daar waar het past of hoort, zie je toe op uniforme toepassingen van het HR-beleid binnen onze 3 locaties.
• Je zet je in voor de uitrol van HR processen in de brede zin zoals Recruitment, Performance,  Development, Employee relations, Functieclassificatie en Comp & Ben;
• Je voert, samen met de Bestuurder, het overleg met de medezeggenschap in Nederland. Je werkt advies- en imstemmingsaanvragen uit op grond van de WOR.

• Academisch werk- en denkniveau door een gerichte opleiding op HR gebied;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een productie omgeving;
• Je beheerst de Engelse taal;
• Je herkent jezelf in onze People Principles: wij nemen actie, wij zorgen voor resultaat, wij overtreffen de verwachtingen van onze klanten en wij groeien samen;
• Initiatief, overtuigend en onafhankelijk;
• Zeer goede communicatieve vaardigheden.

• Contract onbepaalde tijd;
• Afwisselende en uitdagende functie waarbij je een grote mate van autonomie krijgt;
• Je werkt in een inspirerende organisatie in een internationale omgeving;
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden inclusief bonus;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 12 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• Regelmatig vers fruit op de zaak;
• Investering in opleiding en ontwikkeling van onze personeel.

Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Let op: acquisitie is niet gewenst