TeamViewer ist ein globales Technologieunternehmen und führender Anbieter einer digitalen Plattform für den Fernzugriff, die Steuerung und den Support von Geräten aller Art. Unsere Remote-Connectivity-Software ermöglicht es unseren Nutzer*innen und Kund*innen, Entfernungen mühelos zu überwinden und Prozesse durch nahtlose Konnektivität zu digitalisieren. 

Wir sind digitale Vorreiter und entwickeln kontinuierlich innovative Lösungen in den Bereichen Augmented Reality, Internet of Things und Artificial Intelligence. Unser Team besteht aus über 1.400 Mitarbeitenden aus 80 Nationen an über 20 Standorten weltweit. Diese Vielfalt stärkt nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern macht auch unsere Produkte führend am Markt. Ein weiterer entscheidender Faktor ist unsere Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, stetig Neues zu lernen, sich weiterzuentwickeln und einen sinnvollen Beitrag zu leisten – zum Erfolg unseres Unternehmens und für die Gesellschaft.

Du möchtest etwas bewegen? Mach die Welt mit uns ein Stück smarter und werde Teil unseres Teams in Berlin!

• Treibe unser globales Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Restricted Stock Units) voran und stelle eine Compliance-konforme Abwicklung in unseren TeamViewer-Ländern sicher
• Entwerfe, implementiere und überwache wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen auf globaler Ebene. Arbeite hierfür eng mit unseren HR Business Partnern zusammen, um aussagekräftige Benchmarks zu erstellen
• Entwickle und implementiere Kommunikationsstrategien, um Mitarbeiter über Vergütungsänderungen, -richtlinien und -programme zu informieren. Es gibt immer Raum für mehr!
• Erstelle Reportings für das TeamViewer Management, aber auch das Finance-Team
• Stelle sicher, dass wir jederzeit Transparenz über unsere HR-internen Key KPIs haben (z.B. Attrition Rates, Gender Pay Gap, …)
• Unterstütze bei laufenden HR-Projekten
• Sei ein enger Sparrings Partner unseres CHRO’s, der HR-Kollegen global, des Accounting- und Controlling-Teams

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Compensation & Benefits oder Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (3-5 Jahre) in Compensation & Benefits Themen oder auch des HR-Controllings
• Ausgezeichnetes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Eigenverantwortung gepaart mit Durchsetzungsvermögen sowie selbständiger Arbeitsweise und Freude an Veränderung und Innovation
• Spaß an der fortlaufenden Verbesserung bestehender Abläufe und Einführung neuer Prozesse
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich

• Onsite Onboarding in our HQ office for an optimal start
• Great compensation and benefits packages including company achievement bonus and stock-based options, regular salary reviews
• Access to Corporate Benefits platform with many discounts
• Regular Team events and company-wide celebrations
• Open door policy, no dress code rules, frequent all Hands and Leadership Lunches
• Work From Abroad Program allowing up to 40 days of work outside your contracting country
• We celebrate diversity as one of core values, join and drive one of the c-a-r-e initiatives together with us!