Rynek pracy w IT zmienia się szybciej niż przepisy.

AI zmienia sposób pracy specjalistów, firmy coraz częściej opierają się na modelu B2B, a wymagania PIP, ZUS i organów podatkowych stają się coraz większym wyzwaniem. Organizacje potrzebują dziś nie tylko zgodności z przepisami, ale przede wszystkim dobrze zaprojektowanych modeli współpracy.

Jeżeli...

• masz kilkuletnie doświadczenie w HR lub doradztwie organizacyjnym,
• pracowałeś z firmami technologicznymi i rozumiesz, jak funkcjonują software house'y,
• potrafisz spojrzeć na organizację szerzej niż tylko przez pryzmat prawa pracy,
• lubisz analizować procesy, zadawać właściwe pytania i proponować praktyczne rozwiązania,
• swobodnie komunikujesz się po angielsku,

...to prawdopodobnie odnajdziesz się w tej roli.

Będziesz odpowiadać za

• analizę modeli współpracy B2B i identyfikację ryzyk,
• projektowanie rozwiązań organizacyjnych dla firm IT,
• prowadzenie warsztatów i spotkań z zarządami oraz działami HR,
• przygotowywanie rekomendacji dotyczących organizacji pracy, ról i odpowiedzialności,
• współpracę z ekspertami prawa pracy, podatków i wynagrodzeń.

Dobrze, jeżeli

• znasz obszar prawa pracy i praktykę działania PIP,
• rozumiesz modele biznesowe firm IT (software house, outsourcing, managed services, body leasing),
• potrafisz budować relacje z klientami i prowadzić projekty doradcze,
• cenisz samodzielność i odpowiedzialność.

Oferujemy:

• możliwość współtworzenia nowego obszaru doradztwa dla rynku IT,
• wynagrodzenie projektowe na poziomie dyrektora HR (22-35k PLN)
• pracę z właścicielami i zarządami firm technologicznych,
• dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój usług,
• współpracę z zespołem ekspertów z zakresu HR, prawa pracy i podatków,
• model B2B oraz wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu.