Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Europe et à l'international.

Présent sur cinq continents, dans 18 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui comptera plus de 7200 collaborateurs fin 2024, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros cette même année et de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. www.talan.com

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

• Définir et documenter l’architecture d’intégration des modules SAP SuccessFactors
• Concevoir une architecture conforme aux standards internes et aux bonnes pratiques.
• Analyser les impacts techniques et fonctionnels liés à l’intégration des solutions SAP dans l’écosystème existant.
• Participer aux ateliers d’architecture et contribuer aux arbitrages sur les choix techniques.
• Assurer la cohérence entre les différents composants du SI, en lien avec les équipes métiers, SAP et infrastructure.
• Travailler en mode agile avec les équipes projet, les développeurs, les intégrateurs SAP et les parties prenantes métiers
• Rédiger la documentation d’architecture (HLD, LLD, schémas d’intégration, patterns, etc.)
• Contribuer à l’alignement avec les méthodologies de référence (TOGAF 9, ITIL).
• Participer aux phases de tests, validations techniques et accompagnement au déploiement.
• Apporter un support d’expertise lors des décisions structurantes liées à l’architecture du SI RH.

• Très bonne maîtrise de l’écosystème SAP SuccessFactors : Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), autres modules RH.
• Connaissance solide des patterns d’intégration SI (API, middleware, interfaces, services, bus applicatif, etc.).
• Compréhension des architectures modulaires, orientées services, cloud ou hybrides.
• Pratique des environnements SAP On-Premise et Cloud, ainsi que des mécanismes d’interopérabilité.
• Maîtrise des outils de modélisation et normes d’architecture (TOGAF, ArchiMate).

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