CDI - Tech Talent Acquisition Lead - Remote First @ Paris 11 H/F - Payment Data, SAAS ,RetailTech

  • 18 Rue du Faubourg du Temple, 75011 Paris, France
  • Ce poste est ouvert au télétravail.
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Nous éditons une solution SAAS qui permet aux marques omnicanales du retail de mettre la donnée de paiement au cœur de leur stratégie (market insights, acquisition, connaissance clients unifiée, personnalisation, fidélisation)

Basée sur l’open banking, les retail tech et le machine learning, nous sommes établissement de paiement, agréé par l'ACPR - Banque de France, opérons dans 9 pays et analysons plusieurs millions de transactions / an.

Et ce n'est que le début de l'aventure :o)

Description du poste

Tu rejoins l'équipe d'Arnaud, Head of HR dans un contexte de Série A, avec pour responsabilité de piloter et d'exécuter le plan de recrutement des équipes R&D de notre scale up (structuration des équipes R&D et les scénarios de passage à l'échelle). :

  • Doubler les effectifs engineering de la team Platform (France, full remote en Europe)
  • Accélérer la Team Banking API (dont la création d'une filiale en Afrique de l'Ouest)
  • Ramp up de la Team Data Analytics & Machine Learning (IA/Deeptech)

Tu seras également le recruteur unique des team QA & Customer Support et chargé-e de construire de A à Z la team SecOps (implémentation, DevOps, Cybersécurité, Architecture).

Au delà de ton job de sourcing direct de talents et du recrutement timé des équipes (pas de cabinets pour t'épauler), tu es chargé de construire notre marque employeur IT auprès des communautés tech Javascript et Python pour optimiser la génération de leads qualifiés alimentant ton pipe de candidats potentiels, en collaboration direct avec notre CTO & Co-fondateur et les équipes internes en particulier le marketing (nos équipes sont localisées Paris intramuros et en full remote sur une timezone de 2H de Paris - Europe, Maroc, Cameroun etc).

Tes challenges :

A/ Scoping des équipes et des rôles

  • Analyse de besoins et benchmark d'organisation tech de l'écosystème start up / scale up / edition logicielle (Stack JS / React - Node, Python, Cypress)
  • Organisation et recommandation sur les rôles et les articulations entre les équipes (chart, job desc, rémunération) correspondant la recherche de scale
  • Sécuriser la validation job desc / scorecard et process de recrutement (ATS : Smartrecruiters)
  • Optimiser le process de recrutement pour en faire un avantage compétitif sur la cible des développeurs (attraction / experience candidat)

B/ Attraction et sourcing direct de talents

  • implémenter et défendre ton plan de sourcing direct (chasse direct, cooptation, ciblage, annonce, hackathon, campagne paid search, réseau)
  • Optimiser le SEO de tes annonces pour booster le search candidats et la conversion en leads entrants qualifiés
  • Travailler main dans le main avec la team Marketing pour optimiser la production de contenu pour alimenter ta lead génération sur tes communautés (JS I Python I DevOps I QA I Archi)
  • Initier et mettre en place avec les équipes un Hackathon ou un Meet-up tech "brandé" 
  • Écrire ou aider les équipes à publier du contenu sur notre blog tech et sur les réseaux sociaux tech pour créer des carrefours d'audience
  • Construire ton plan de campus management orienté pré-embauche via l'apprentissage
  • Alimenter en continue ton pipe de candidats chauds correspondant à un poste ouvert
  • Fidéliser le top 5 des talents en vivier que tu souhaites closer sur une prochaine opportunité (nurturing / approche CRM)

C/ Evaluation et delivery des embauches

  • Assurer l'attraction et la consistance du process de sélection
  • Piloter la vitesse d'exécution du process d'embauche 
  • Industrialiser les étapes d'assessment technique (CodinGame et /ou autres platforms)
  • Assurer l'évaluation culture-fit basée sur notre Cultural Manifesto
  • Former les interviewers "non HR" à la conduite d'entretien structuré (STARR)
  • Closer les embauches (négo) alignées sur la timeline du plan chaque trimestre et notre grille de rémunération (équité) en anticipant les bulles spéculatives tout au long de l'année.

D/ Onboarding et Candidate Experience

  • Réduire au maximum le risque de désistement candidat(e) avant la prise de poste (Candidate Relationship Management) ;
  • Créer et livrer le welcome pack et le parcours d'onboarding R&D le plus adapté à ta population
  • Planifier et préparer l'onboarding (Jour J, 15ier jours, 2 premiers mois)
  • Faire de chaque occasion de feedback interne une opportunité d'adhésion à notre culture
  • Veiller à la réputation employeur sur les forums de notation (ex : Glassdoor)

E/ KPIs Monitoring et ROI

  • Volume & Indépendance vis à vis des cabinets (Scénario : No-Fees)
  • Coûts de recrutement & coût par embauche = ROI du plan de sourcing
  • Vélocité du process (Time to close, Time to onboard)
  • Talent Quality ( Candidats funnel) & % de rupture de PE avant les 4 premiers mois
  • Weekly recruitment pulse (% Data recruitment)
  • Candidat-NPS

Tu seras le deuxième membre de l'équipe RH, les sujets sont nombreux sur l'ensemble du scope, en fonction de tes aspirations, de ta capacité à prendre un scope RH hors recruiting, tes possibilités d'évolution n'ont pas de limites. Néanmoins ton obsession N°1 sera centré sur le sourcing direct et le recrutement continue des équipes R&D (du Junior au Board Member, que la personne soit localisé en France, en Europe ou en Nearshore).

 

Cultural Fit : 

  1. Why not ? - We are entrepreneurs. Impossible isn't part of our vocabulary. Take your chance by the hand and get out of the box, dare. Don’t we say : “World doesn't smile for daring people ?”
  2. Push it to the limit - Make a difference every day, to surpass ourselves with our teammates as with our customers. We like to set challenges, to step out of our comfort zone to have the maximum impact.
  3. We never walk alone - We are a team. Together we exceed our goals, in solidarity, until the end. Mutual aid is not an option.
  4. Truth builds trust !  - We are direct and respect all ideas expressed. Take a clear and strong position, but say it! "Tell it like it is" is our backbone of scaling up.
  5. We deeply care - We take care of each other, our customers as well as the security of the data we collect. And it's not negotiable.

 

Qualifications

Tu as 3 ans minimum d'expérience en sourcing direct et recrutement de population de software engineers acquise en cabinet de chasse IT/RPO ou en client final du web (start up SAAS ou Scale up) ;

Ce qui te caractérise : 

  • Passionné(e) par le sourcing direct, le ciblage d'entreprise, la recherche de talents passifs via les opérateurs booléens et les techniques de social recruiting
  • Tu as une bonne capacité à délivrer à temps, à transformer des profils de niches et à identifier des solutions de contournement de la pénurie
  • Tu as un mindset "marketing & sales" et pas de RH ("le recrutement ce n'est pas de la RH, si tu n'es pas en phase avec ça, ne postule pas" - Arnaud, Head of HR)
  • Tu as un bon niveau d'anglais pour aller recruter des JS Developers, des QA engineers, des Data Scientist, Data Engineer partout en Europe et en Nearshore (Afrique du Nord et Afrique de L'Ouest)
  • Attaquer des sujets from scratch ne te font pas peur (conseil en organisation d'équipe IT, attraction, assessment, bench de rémunération, formation interne) même si tu n'as jamais eu l'occasion par ton expérience de les adresser : tu aimes les défis mais tu n'es pas fou non plus, tu sais apprendre, échouer, avancer et piloter les risques de dérapage (deadline, urgence, budget)
  • Tu as envie d'apprendre et de te dépasser, "je cherche un-e co-équipier-e, pas un-e collaborateur-trice ! you're welcome !" - Arnaud, Head of HR.

Informations complémentaires

PROCESS DE RECRUTEMENT EN 3 ETAPES : 

  • Head of Talent / HR (ton futur N+1 : il a passé nos effectifs de 15 à 40p en 1 an avec 75% de sourcing direct sans cabinets)
  • Sourcing assessment use case avec debriefing devant un jury ;
  • Interview final avec Maxime, notre CTO-Co-fondateur et Madior, son adjoint Head of Data & Engineering.

 

EMPLOYEES PERK & BENEFITS :

  • Remote first formula (2 formules aux choix entre Full Remote à 100% ou Flex Remote avec 3j/semaines et 4 mois de full remote / an. Dans les deux cas tu respecteras un décalage horaire de +/- 2H de Paris #teaser) ;
  • + de 7 semaines de vacances / an (CP + RTT) ;
  • Engagé dans le Parental Act depuis Février 2020 & sur les sujets d'inclusion depuis la création de notre start up (2016) : 28 jours de congés offerts pour tous les seconds parents accessibles dès le premier jour (LGBT friendly) ;
  • BSPCE pour tous: ton impact est récompensé en €  ;
  • Swile card avec titre de restauration à 8 € par jour de travail, pris en charge à 50% ;
  • Mutuelle Alan, 100% online avec 50% de prise ;
  • Flex Office (Siege) : Paris 11 métro République.

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