CDI - JS Platform Engineering Manager, Node.js & React JS H/F @ Paris 11 - SAAS RetailTech

  • 18 Rue du Faubourg du Temple, 75011 Paris, France
  • Ce poste est ouvert au télétravail.
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Nous éditons une solution SAAS qui permet aux marques omnicanales du retail de mettre la donnée de paiement au cœur de leur stratégie (market insights, acquisition, connaissance clients unifiée, personnalisation, fidélisation)

Basée sur l’open banking, les retail tech et le machine learning, nous sommes établissement de paiement, agréé par l'ACPR - Banque de France, opérons dans 9 pays et analysons plusieurs millions de transactions / an.

Et ce n'est que le début de l'aventure :o)

Description du poste

Rattaché(e) à notre Head of Data & Engineering (Adjoint de notre CTO), tu as la responsabilité de l'engineering du build, du run et du ramp up de notre plateforme web SAAS retail tech basée sur l'écosystème open banking (live dans 9 pays de l'UE).

Ton rôle est de garantir le delivery de l’équipe et la recherche de scale dans la mise en place, la robustesse et la pérennité des développements de notre plateforme à la fois au niveau back-end (Node JS) que front-end (React.JS).

50% de ton temps est dédié au management de l’équipe et a son rayonnement :)

Les 50% restant est dédié à la production du code.

Tes défis / challenges :

  • Encadrer et accélérer la component team platform en skills et en people (passer de 5 à 10 développeurs full stack internes en moins de 12 mois) en participant tant à la montée en compétences, à la production du code qu'à l'attraction et aux recrutements des développeurs ;

  • Selon ta séniorité, prendre en charge la deuxième component team dédiée à l'écosystème bancaire (passer de 2 à 7 développeurs internes dans les 12 prochains mois) 

  • Animer et fluidifier le travail d'équipe (scrumban), le partage de connaissance, le commitment sur les sprints, la rapidité de la production du code on quality, on time, on scope ;

  • Apporter une expertise technique sur tous les sujets, participer à la production de code en direct ; trancher les sujets les plus complexes ;

  • Faire grandir l'équipe et chaque développeur par le co-développement, le pair programming, la participation à des meet up, en les formant directement, en documentant ou par des processes spécifiques, en développant leur autonomie et les impliquant dans les différents projets (Exemple : TDD, Migrations TypeScript…) ;

  • Constituer et maintenir nos process à jour ;

  • Être garant(e) de la qualité des décisions prises par l’équipe et en assurer la pertinence. Participer aux comités de pilotage clients et assurer la boucle de feedback pour orienter le travail des développeurs. 

En plus des projets, pour contribuer à la construction de Transaction Connect, tu es impliqué(e) sur les thématiques suivantes avec la team HR :

  • Recrutement des développeurs, lead développeur, technical lead ;
  • Participation à des conférences 
  • Contribution open-source
  • Rituels internes 
  • Formation 

Cultural Fit :

  • Why not ?  Nous sommes des entrepreneurs. L’impossible ne fait pas partie de notre vocabulaire. Prends ton audace par la main et sors du cadre, ose. Ne dit-on pas que le monde sourit aux audacieux ? 
  • Push it to the limit. Nous cherchons à faire la différence au quotidien, nous dépasser avec nos coéquipiers comme avec nos clients. Nous aimons nous fixer des challenges, sortir de notre zone de confort à avoir le maximum d’impact.
  • We never walk alone ! Nous sommes une équipe. C’est ensemble que nous dépassons nos objectifs, solidaire, jusqu’au bout. L’entraide n'est pas  une option.
  • Truth builds trust ! Nous sommes directs et nous respectons toutes les idées justement défendues. Exprime une position claire et forte, mais dit le! "Se dire les choses telles qu'elles sont"
  • We deeply care !. Nous veillons les uns sur les autres, sur nos clients tout autant que sur la sécurité des datas que nous collectons. Et ce n’est pas négociable. 

Qualifications

TON PROFIL D'ENGINEERING MANAGER :

  • Tu justifies d'au moins 5 ans en management de proximité d'équipe de développeurs back et front acquise dans une tech company (start up / pure player / éditeur logiciel / ESN ou digital agency dans le cadre d'une team core au forfait)
  • Tu as accéléré ta boucle d'apprentissage par l'échec et par ton retour d'expérience d'un ou deux contextes de scale ou d'accélération très rapide qui t'a préparé à rejoindre une start up européenne. 
  • Tu es rompu au management en Scrum et en Kanban et à l'aise pour piloter une voir deux équipes en component team ou en feature team (mixant internes, freelancers et prestataires en near/offshore)
  • Tu aimes le code et contribue activement à l'écosystème open source, le management et la montée en compétences de développeurs te passionnent. 

HARD SKILLS

  • Au moins 3 ans d’expérience dans le développement Javascript back end (Node.js) et front end (React.js) sur un produit web SAAS
  • Tu es très à l’aise avec les API, les bases de données relationnelles et possèdes de solides connaissances en SQL
  • Tu es familier.e avec le cloud computing (idéalement AWS)
  • Tu ne jures que par la qualité du code (TDD, TypeScript…)
  • Tu sais travailler en français et en anglais
  • Bonus : tu aimes contribuer dans l’écosystème JS !!

SOFT SKILLS

  • Tes pairs te reconnaissent pour ta rigueur, ta capacité à tenir tes engagements de livraison et ta contribution au travail d’équipe ;
  • Leadership : tes anciens dev te reconnaissent pour les compétences qu'ils ont développés en travaillant avec toi ;
  • Capacité à faire briller son équipe et à la challenger. Tu acceptes de l'être également ;
  • Tu as de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Tu sais arbitrer quand cela est nécessaire ;
  • Pragmatique et flexible, tu sais t’adapter aux changements liés à la vie d’une startup et tu fais preuve d’initiatives ;
  • Ton sens de la confidentialité est mandatory : nous sommes agréé Banque de France (Numéro d’Enregistrement 17038) et régulée par l’Autorité Bancaire Européenne, nous sommes très attachés à la protection des données personnelles de nos utilisateurs.

Informations complémentaires

Processus de recrutement en 4 étapes :

  • HR interview centré sur l'évaluation de tes compétences managériales, ton cultural-fit et tes prétentions salariales
  • Interview avec Madior, Head of Data & Engineering (N+1)
  • Tech Interview avec un développeur et le tech lead de ta future équipe
  • Entretien final avec Maxime, notre CTO et Co-fondateur (N+2)

(tu seras invité à préparer un use case rapide pour te préparer à ta discussion avec Maxime)

Avantages et bénéfices employé(e)s :

  • Bureau Paris intramuros : Paris 11,République
  • Remote First : Choix entre 2 formules, A°) Full remote ou B°) Flex Remote avec 3 jours de télétravail / semaine et 1 mois de full remote chaque trimestre. Dans les 2 cas, tu devras respecter une timezone de +/- 2H de décalage horaire de Paris
  • Vacances : 7 semaines et 2 jours de vacances par an (sur une année complète)
  • Parental Act & inclusion : congé pour tous les 2ème parents de 28 jours (LGBT friendly) sans condition d'ancienneté
  • BSCPE pour tous : 100% de nos salariés en CDI ayant validé leur période d'essai sont associés à la valorisation de notre capital
  • Mutuelle obligatoire :  50% prise en charge
  • Titre de restauration de 8 Euros, dont 50% est pris en charge.
  • Transport : 50% de l'abonnement NAVIGO remboursé chaque mois.

Vidéos à regarder

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