Head of Legal & Data Protection (DPO) Start up - RetailTech @ Paris 10 H/F

  • 210 Quai de Jemmapes, 75010 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Nous éditons une solution SAAS qui permet aux marques omnicanales du retail de mettre la donnée de paiement au cœur de leur stratégie (market insights, acquisition, connaissance clients unifiée, personnalisation, fidélisation)

Basée sur l’open banking, les retail tech et le machine learning, nous sommes établissement de paiement, agréé par l'ACPR - Banque de France, opérons dans 9 pays et analysons plusieurs millions de transactions / an.

Description du poste

Nous avons créé de nouveaux usages pour les consommateurs en innovant dans un environnement réglementaire exigeant. Dans un contexte d’évolution permanente des usages, parfois en avance de phase sur le législateur et ses interprétations, nous souhaitons exceller dans la maîtrise des règlementations en vigueur pour construire une politique d’utilisation des données précurseuse dans la défense des intérêts des utilisateurs. 

Ton rôle de Head of Legal et DPO est d’assurer cette mission stratégique pour notre startup, au-delà d’assurer les règles juridiques au day to day, et d’apporter de la valeur à la croissance que nous connaissons en Europe. 

Tes responsabilités

  • Gérer la contractualisation avec nos clients et fournisseurs : mettre en place les bonnes pratiques juridiques, faire évoluer les contrats types et participer aux négociations contractuelles ;
  • Assurer la conformité de l’ensemble des processus mis en oeuvre au sein de Transaction Connect : réaliser une veille législative et réglementaire continue, analyser les spécificités de chaque pays où nous opérons notamment concernant l’utilisation des données personnelles, définir et suivre les plans de mise en conformité, gérer les interactions avec les autorités et régulateurs
  • Assurer le rôle de Data Protection Officer en conformité avec le RGPD
  • Gérer l’inventaire des données collectées et processées par Transaction Connect (registre de traitement)
  • Réaliser des analyses d’impact sur la protection des données (PIA)
  • Faire évoluer les optins, les contrats (CGU/CGV) et documents d’information (politique de confidentialité et de cookies) à destination des utilisateurs finaux
  • Sensibiliser tes co-équipiers (30p) à la protection des données personnelles
  • S’assurer de la conformité de nos partenaires et sous-traitants
  • Piloter les risques : gérer la cartographie des risques, suivre les plans d’actions de mitigation, préparer et animer les instances d’audit et de gestion des risques
  • Communiquer au nom de Transaction Connect sur les sujets de protection des données et d’open-banking, et contribuer aux actions de lobbying réglementaire

Qualifications

  • BAC+5 en droit, tu as un profil de juriste généraliste start up (mandatory)
  • Tu justifies d’une expérience de 4 ans minimum en droit des affaires et en position de piloter et manager les mains dans le cambouis les sujets de data privacy.
  • Tu as fait idéalement tes armes en cabinets d’avocats pour start up et/ou chez une scale up tech positionnée au coeur des sujets RGPD (Publicité en ligne, Martech, Géolocalisation, APIs, Deeptech, Intelligence Artificielle, LegalTech)
  • Fort de ta culture en data privacy et des arbitrages CNIL, tu es à l’aise avec les zones grises et aime défricher de nouveaux usages. Tu es un entrepreneur, tu réfléchis par analogie plutôt que par le texte. 
  • Tu articules ton expertise pour contribuer aux objectifs business d’une start up en pleine accélération (déployé dans 9 pays, contexte de levées de fonds, roadmap produit ambitieuse, ..)
  • Tu es un(e) communicant(e) qui apprécie la prise de parole pragmatique (écriture de billets sur médium, sur des blogs, formation interne) nourrir les relations au bon niveau avec le régulateur. 
  • Tu sais rendre attractif pour les non spécialistes les sujets légaux et data privacy
  • L’anglais n’est pas un problème pour toi (lecture, compréhension et rédaction de contrat dans la langue de shakespeare)
     

Informations complémentaires

4 étapes de process recrutement :

  • Head of Talent / HR,
  • Head of Finance
  • Head of Data & Engineering
  • Ton N+1, notre CEO et co-fondateur.

Vidéos à regarder

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