Head of Marketing & Brand B2B / Scale up @ Paris 10 H/F

  • 210 Quai de Jemmapes, 75010 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Transaction Connect est une start-up éditeur d'une solution omnicanale de connaissance et d'engagement clients pour les retailers basée sur les données de paiement on et offline, les technologies de l'open banking et le machine learning. 

Grâce à nous, les clients des enseignes bénéficient d'une expérience shopping fluide et sans carte de fidélité, leur permettant d'être automatiquement récompensés lorsqu'ils paient avec leur moyen de paiement habituel. Fini les cartes de fidélité qui encombrent leur portefeuille et les frictions lors du passage en caisse magasin. 

Nous avons a été fondé en 2016 avec un modèle économique solide qui nous a permis d'être à l'équilibre économique fin 2017. Nous sommes agréé par la Banque de France depuis 2018 et régulé par l'Autorité Bancaire Européenne. 

Repéré par ELAIA en 2019 avec une levée de fonds de 1,5M d'euros, nous nous lançons à la conquête de l'Europe puis de l'Amérique du Nord.

Description du poste

Tu rejoins l'équipe de Nelly, notre COO, pour prendre la direction de notre stream Marketing -Brand avec pour principaux objectifs :

  1. Développer la stratégie marketing et concrétiser notre ambition de croissance en Europe puis en Amérique du Nord 
  2. Construire et piloter les opérations marketing et communication afin de diffuser la vision de Transaction Connect sur tous les canaux et marchés 
  3. Mettre en place les conditions d'une croissance explosive pour faire de Transaction Connect le leader des solutions retail tech pour les centres commerciaux et retailers
 

Ton terrain de jeu / challenges :

  • Créer l’équipe marketing B2B et B2B2C orientée résultats (2p au business plan 2020 : 1 growth hacker et 1 content marketing specialist) ;
  • Mener le chantier de rebranding 2020 puis accélérer partout en Europe ;
  • Construire, implémenter et piloter les outils PRM-CRM (lead generation,  inbound marketing, social selling, emails, notifications push) et définir des parcours clients impactant l’upsell ;
  • Définir et faire vivre la marque de l'entreprise via la production et la diffusion de contenus marketing (vidéos, livres blanc, site web, blogs, events, RP, partenariats) ;
  • Valoriser les powers users de notre solution et en faire des ambassadeurs
  • Adresser avec notre Head of Talent l'attraction candidat(e)s et soutenir les recrutements;
  • Mesurer la performance (tracking) et structurer l’amélioration continue.

Qualifications

  • Bac+5 en Marketing stratégique et en digital business (école de commerce ou école supérieure du web)
  • 6 ans minimum d'expérience dont une part significative au sein d'un éditeur SAAS / plateforme digitale de services B2B  
  • Une expérience en start up B2B en croissance sur les marchés européens voir anglo saxons, et avoir adressé concrètement des sujets de growth / upsell
  • Bonne maîtrise des leviers d'acquisition (SEO / SEA et SMO) et de campagnes médias (CPC/CPA/CPL) et hors médias 
  • Tu as déjà construit et managé une équipe marketing à taille start up

 

Soft skills :

  • Tu sais analyser les évolutions futures du marché et identifier des opportunités 
  • Ta capacité à appréhender des environnements complexes et mouvants
  • Tu passes du concept à l’opérationnel : tu aimes la stratégie mais surtout l’implémenter concrètement
  • Tu as une appétence pour les sujets de branding et pour les univers fintech, retailtech/e-commerce, édition CRM / Marketing SAAS
  • Culture ROiste, compétences analytics, process et midset data driven
  • Tu as une facilité à communiquer et à formalisation auprès de public expert et non expert
  • Tu es Bilingue anglais car tu l'as compris, ton futur poste chez nous est à dimension internationale (Europe puis US)

Informations complémentaires

  1. Solide, nous préparons notre accélération en Europe post-Covid-19 et avons les moyens de notre ambition
  2. Tu vas jouer un rôle capital dans notre stratégie marketing et notre Go-To-Market mondial 
  3. Un leadership management expérimenté, bienveillant et ultra accessible
  4. Un process de recrutement full remote, onboarding full remote et 100% friendly, c'est fou non :o) !

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