Estamos procurando um Analista Funcional de RH para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em São Paulo, Brasil. Nesta função, você atuará como uma ponte entre as necessidades de negócios de RH e as soluções técnicas de sistemas, garantindo que nossos processos de RH sejam otimizados, eficientes e alinhados com os objetivos da organização. Você analisará fluxos de trabalho, configurará sistemas e conduzirá iniciativas de melhoria contínua que aprimorem nossas operações de RH e a experiência dos funcionários.

• Analisar e documentar processos de negócios de RH para identificar oportunidades de otimização e requisitos de sistemas
• Configurar e personalizar sistemas de RH (como plataformas HRIS) para atender às necessidades organizacionais e às melhores práticas
• Coletar requisitos detalhados das partes interessadas de RH e traduzi-los em especificações funcionais para a implementação do sistema
• Realizar testes completos da funcionalidade do sistema de RH, incluindo testes de aceitação do usuário (UAT), para garantir a qualidade e a conformidade
• Resolver problemas do sistema e fornecer suporte oportuno aos usuários de RH, documentando soluções para referência futura
• Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo TI, RH e unidades de negócios, para implementar aprimoramentos no sistema e melhorias nos processos
• Criar e manter documentação abrangente, materiais de treinamento e guias do usuário para os processos de RH e a funcionalidade do sistema
• Monitorar o desempenho do sistema e gerar relatórios para acompanhar as métricas de RH e a eficiência dos processos
• Participar de projetos de atualização do sistema de RH e iniciativas de gestão de mudanças para garantir transições tranquilas
• Manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas em tecnologia de RH para recomendar soluções inovadoras

**Habilidades e experiência exigidas:**

• Mais de 3 anos de experiência como Analista Funcional de RH, Analista de Sistemas de RH ou função semelhante
• Experiência comprovada com Sistemas de Informação de RH (HRIS), tais como SAP SuccessFactors, Workday ou plataformas equivalentes
• Sólidas competências em análise de processos de negócios e mapeamento de fluxos de trabalho
• Proficiência na coleta de requisitos, documentação e elaboração de especificações funcionais
• Experiência com metodologias de teste de sistemas e processos de garantia de qualidade
• Sólido entendimento das funções de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes
• Proficiência em Microsoft Excel, incluindo fórmulas avançadas e análise de dados
• Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de trabalhar de forma eficaz entre departamentos
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos de projetos

**Habilidades e experiência preferenciais:**

• Experiência com SQL ou linguagens de consulta de dados para relatórios de RH
• Conhecimento dos requisitos de conformidade de RH e normas regulatórias
• Experiência ou certificação em gerenciamento de projetos
• Experiência em gerenciamento de mudanças em implementações de sistemas
• Familiaridade com ferramentas de análise de RH e inteligência de negócios
• Proficiência na língua portuguesa
• Experiência com automação de processos de RH e ferramentas de fluxo de trabalho