Talent2Africa recrute pour son partenaire, une organisation industrielle en pleine phase de transformation et de relance stratégique. Dans un contexte de croissance et de structuration, elle recherche un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) pour piloter la performance opérationnelle, renforcer la coordination entre les départements et accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre de la stratégie globale.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) a pour mission de garantir le bon fonctionnement des opérations et la performance globale de l’entreprise. Il/elle agit comme un véritable chef d’orchestre entre les équipes opérationnelles, commerciales et support, avec un fort accent sur la transformation, la rigueur opérationnelle et la culture du résultat.

Missions principales :

• Piloter les opérations quotidiennes (production, supply chain, logistique, finance, RH, etc.)

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des décisions stratégiques de la Direction Générale

• Structurer les équipes et optimiser les processus internes

• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi de la performance (KPI, tableaux de bord, audits)

• Piloter la relance de l’activité commerciale et le développement de nouveaux marchés

• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire avec la Direction Financière

• Animer les comités de pilotage et superviser les projets de transformation (digitalisation, investissements)

• Garantir le respect des obligations réglementaires, QHSE et conformité interne

• Formation Bac+5 en gestion, ingénierie, stratégie ou équivalent

• Expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction de direction opérationnelle ou générale, idéalement en environnement industriel

• Solide expérience en restructuration, relance ou croissance rapide

• Excellente maîtrise du pilotage de la performance et du management transversal

• Leadership affirmé, esprit analytique, capacité à fédérer et à décider

• Aisance avec les outils digitaux et de reporting

Compétences clés

• Vision stratégique & sens opérationnel

• Management d’équipes pluridisciplinaires

• Conduite du changement & culture du résultat

• Capacité à innover et à structurer

• Excellentes aptitudes relationnelles et sens politique

Indicateurs de performance :

• Amélioration des marges et rentabilité opérationnelle

• Respect des délais et des engagements qualité

• Croissance du chiffre d’affaires et fidélisation clients

• Réussite des projets de transformation

• Climat social et rétention des talents clés