En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

📍 Ubicación: Reus, Granada, Málaga o Sevilla.

Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca.

Responsabilidades:

• Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
• Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en:
  • PA (Gestión de Personal).
  • OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
  • PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.
• Amplia experiencia en SAP HR / HCM.
• Dominio de Gestión de Personal (PA):
  • Altas, bajas, modificaciones contractuales.
  • Gestión de situaciones administrativas.
  • Estructuras organizativas y datos maestros.
• Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM):
  • Modelado organizativo.
  • Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
  • Estructuras jerárquicas y funcionales.
• Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance):
  • Integración PA–PY.
  • Validación de resultados y esquemas.
  • Incidencias funcionales relacionadas con nómina.

Al menos 3 años de experiencia en:

🏛️ Experiencia en sector público

• Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas:
  • Procesos de cobertura de vacantes.
  • Nombramientos, ceses y sustituciones.
  • Gestión de convocatorias y adjudicaciones.
• Conocimiento de normativa de empleo público:
  • Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
  • Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).
• Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.

🔗 Integraciones y procesos

• Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
• Gestión de interfaces y cargas de datos.
• Soporte a procesos end-to-end de RRHH.

📊 Soporte y proyectos

• Experiencia en:
  • Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
  • Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
  • Pruebas funcionales (UAT).
  • Formación a usuarios y elaboración de manuales.

¿Qué es lo que le ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. 
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). 
• Horario flexible. 
• Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... 
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... 
• Seguro de vida y accidentes. 
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año. 
• Fondo social. 
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 
• 100% del salario en caso de baja médica 

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.