En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

Consultor SAP SSFF con más de 3 años de experiencia.
Experiencia y conocimiento de SAP SSFF: employee central, learning, career development planning, performance, recruiting.
Requiere realización de análisis de requisitos y diseños funcionales, conocimientos de abap.

1. Conocimiento de SAP SuccessFactors: Dominio de la plataforma SuccessFactors, incluyendo Employee Central, y comprensión de cómo se integra con otros módulos de SuccessFactors.
2. Employee Central: Especialización en la configuración y implementación de Employee Central, incluyendo la gestión de datos de empleados, estructuras organizativas, y procesos de negocio relacionados con la gestión de personal.
3. Configuración y personalización: Habilidad para configurar y personalizar Employee Central para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente, incluyendo la creación de campos personalizados, reglas de validación y flujos de trabajo.
4. Integración con otros sistemas: Conocimiento de cómo integrar Employee Central con otros sistemas de SAP, como SAP ERP, SAP S/4HANA, y otros sistemas de terceros, utilizando tecnologías como SAP PI/PO, SAP Cloud Platform Integration, etc.
5. Análisis y resolución de problemas: Habilidad para analizar y resolver problemas técnicos y funcionales relacionados con Employee Central, incluyendo la depuración de errores y la optimización del rendimiento.
6. Conocimiento de procesos de negocio: Comprensión de los procesos de negocio relacionados con la gestión de personal, incluyendo la gestión de datos de empleados, la gestión de estructuras organizativas, y la gestión de procesos de negocio relacionados con la gestión de personal.
7. Actualizaciones y mejoras: Habilidad para mantenerse actualizado sobre las últimas versiones y mejoras de Employee Central, y para aplicar esas mejoras en los proyectos de implementación.

¿Qué es lo que le ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. 
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). 
• Horario flexible. 
• Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... 
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... 
• Seguro de vida y accidentes. 
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año. 
• Fondo social. 
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 
• 100% del salario en caso de baja médica 

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos su CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.