En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida!

No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad.

T-Systems somos un equipo de alrededor de 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad.

Especialista en Compensación y Beneficios - HR, cuya misión principal será la gestión y administración de la retribución salarial y beneficios de la organización. El candidato ideal deberá tener experiencia en la implementación y control de programas de compensación, asegurando la competitividad externa y la equidad interna.

Responsabilidades principales:

1. Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluyendo la estructura de sueldos y los beneficios complementarios.
2. Gestionar los planes de incentivos, y compensación variable, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos empresariales.
3. Coordinar la gestión de beneficios y plan de retribución flexible.
4. Asesorar a los managers y al equipo directivo en materia de compensación y beneficios, proporcionando datos y análisis para la toma de decisiones.
5. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios conforme a la normativa vigente.
6. Colaborar con el área de nómina para asegurar una correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios.
7. Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación, beneficios y análisis de impacto financiero.
8. Apoyar en la comunicación interna sobre los programas de compensación y beneficios para asegurar que todos los empleados comprendan los detalles y beneficios de los planes disponibles.
9. Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios.

Requisitos:

1. Experiencia mínima de 1-3 años en un puesto similar, con enfoque en compensación y beneficios.
2. Conocimiento en análisis de datos salariales y estudios de mercado.
3. Familiaridad con normativa laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
4. Nivel alto de inglés
5. Dominio de herramientas informáticas, especialmente alto nivel de conocimientos de Excel.
6. Capacidad analítica y atención al detalle.
7. Excelentes habilidades de comunicación.
8. Proactividad, organización y enfoque en la mejora continua.

¿Qué es lo que le ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
• Horario flexible.
• Formación continua.
• Plan de compensación flexible.
• Seguro de vida y accidentes.
• Más de 25 días laborables de vacaciones al año.

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos su CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.