Sobre a Syngenta  

A Syngenta é líder mundial em inovação agrícola, com operações em mais de 90 países. Nossa missão é capacitar agricultores com tecnologias e práticas avançadas que permitam alimentar a crescente população mundial enquanto preservamos o planeta para as futuras gerações. 

Nossas descobertas científicas pioneiras proporcionam benefícios superiores aos agricultores e à sociedade em uma escala sem precedentes. Orientados por nossas Prioridades de Sustentabilidade, desenvolvemos continuamente tecnologias e soluções que auxiliam os produtores a cultivar plantas mais saudáveis em solos revitalizados, maximizando a produtividade. 

A Syngenta Crop Protection está sediada em Basel, Suíça, enquanto a Syngenta Seeds mantém sua sede nos Estados Unidos.  

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Na Syngenta, nosso objetivo é construir a equipe mais colaborativa e confiável na agricultura, fornecendo sementes de alta qualidade e soluções inovadoras de proteção de cultivos que melhorem o sucesso dos agricultores. Para apoiar esta missão, a Equipe de Contratação  da Syngenta está buscando Coordenadora/Coordenador de Produção em Formosa/GO. Será responsável por toda a cadeia de recebimento de espigas de milho, despalha, secagem e debulha, desde a entrada do material colhido até a entrega do produto seco dentro das especificações para o Processo 2 (Classificação, Tratamento e Ensaque). Atua como elo entre o campo e a fábrica, garantindo que a capacidade instalada seja plenamente aproveitada com qualidade, segurança e eficiência operacional. Tem papel central na transformação digital e na evolução da cultura de melhoria contínua orientada por dados dentro da unidade de sementes.

Responsabilidades:

Operações e Capacidade

· Coordenar o volume diário de recebimento e secagem em conjunto com o gerente de campo, planejamento e logística, garantindo o máximo aproveitamento da capacidade instalada e reduzindo tempo de espera de cargas.

· Coordenar o processo de secagem monitorando taxa de secagem por câmara, consumo energético e temperatura, garantindo preservação da qualidade fisiológica das sementes e entregando material dentro das especificações para o Processo 2.

· Gerenciar a capacidade de despalha e descarga para maximizar o aproveitamento da janela operacional, definindo turnos e prioridades de recebimento com base no volume projetado de colheita.

· Assegurar conversão de fase Granel 13 para COM300 com acuracidade das informações em tempo real, analisando variâncias de produção e atuando imediatamente na correção de desvios.

Pessoas e Desenvolvimento

· Liderar o desenvolvimento da equipe operacional, garantindo plano de capacitação técnica, feedback estruturado por ciclo e pipeline de sucessão para posições-chave.

· Liderar a contratação e dimensionamento de mão de obra Syngenta e Terceiros, assegurando que o quadro esteja adequado ao plano de safra com antecedência mínima definida.

· Desenvolver a equipe na leitura e interpretação de dados operacionais, promovendo autonomia para que o time use indicadores como base para decisões no dia a dia - e não apenas percepção.

· Promover presença ativa na operação (gemba), garantindo proximidade com a operação, escuta ativa dos desafios da equipe e resolução rápida de problemas.

· Construir um ambiente de segurança psicológica onde a equipe reporte desvios, quase-acidentes e oportunidades de melhoria sem receio - fomentando protagonismo e senso de dono em todos os níveis.

Melhoria Contínua, Inovação e Mudança

· Liderar iniciativas de melhoria contínua no Processo 1 utilizando metodologias Lean Manufacturing e/ou Six Sigma, com foco na eliminação de perdas, redução de variabilidade e aumento de capacidade.

· Identificar e implementar oportunidades de digitalização e automação dentro do processo produtivo - desde o monitoramento de equipamentos até a automação de rotinas operacionais repetitivas.

· Utilizar ferramentas de IA generativa como apoio à elaboração de relatórios, análise de desvios, suporte à decisão e agilidade na gestão de informações.

· Aplicar gestão visual e métodos ágeis (Kanban, quadros de gestão por turno) para priorização de atividades, acompanhamento de projetos de melhoria e comunicação de resultados com a equipe.

· Promover mentalidade de melhoria contínua orientada por dados - questionando premissas estabelecidas, propondo testes e validando hipóteses antes de escalar mudanças.

· Atuar como agente de mudança dentro do Processo 1, traduzindo diretrizes estratégicas (One P&S, novos conceitos operacionais, transformação digital) em ações práticas e compreensíveis para a equipe operacional.

Gestão de Performance

· Coordenar o atingimento dos KPIs do Processo 1, com metas definidas por turno e por equipamento, gestão visual acompanhada diariamente pela liderança, e liderar RCA (Análise de Causa Raiz) para qualquer desvio relevante.

· Gerenciar o orçamento (Budget) do Processo 1, acompanhando realizado vs. planejado mensalmente e sinalizando desvios com antecedência para viabilizar correções.

Qualidade

· Assegurar o cumprimento das premissas de Qualidade Assegurada nos planejamentos diários e na execução fabril, sendo o primeiro ponto de escalação para desvios de qualidade no P1 e responsável pela mensuração do custo da não qualidade na sua área.

· Assegurar conformidade com os requisitos da ISO 9001 e ISO 55001, mantendo evidências de controle atualizadas e participando ativamente de auditorias internas e externas.

· Manter interface ativa com o time de Qualidade Assegurada e com o Processo 2, garantindo que informações sobre desvios no P1 cheguem de forma imediata às etapas seguintes - evitando que material comprometido avance no fluxo sem conhecimento das áreas downstream.

HSE e Compliance

· Garantir que todas as operações do P1 atendam aos requisitos de HSE, com foco em zero incidentes, cumprimento de permissões de trabalho e investigação de quase-acidentes como ferramenta de prevenção.

· Assegurar que o ambiente e as práticas do Processo 1 estejam em conformidade com as regras de Compliance, incluindo gestão de terceiros, controles anti-fraude e política de segregação de funções.

Formação

• Graduação em Engenharia Agrícola, Engenharia de Produção, Agronomia, Engenharia de Alimentos ou áreas correlatas;

Experiência Profissional

• Mínimo de 4 anos em operações industriais, preferencialmente em beneficiamento de sementes ou agroindústria.
• Mínimo de 2 anos em posição de liderança/coordenação de equipes operacionais
• Vivência em processos de recebimento, secagem, despalha e/ou debulha de sementes (ou processos térmicos e de pré-processamento industriais análogos).

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de indicadores de produção (OEE, rendimento industrial, perdas de processo)
• Conhecimento em gestão de capacidade instalada, planejamento de turnos e dimensionamento de equipe em regime de safra.
• Capacidade de conduzir Análise de Causa Raiz (RCA) e implementar ações corretivas de forma estruturada.
• Conhecimento dos requisitos de HSE aplicados a operações industriais.

Gestão de Pessoas

• Experiência em conduzir rituais de gestão (DDS, reuniões de turno, feedbacks estruturados).
• Capacidade de liderar contratação, dimensionamento e desenvolvimento de equipe operacional.

Requisitos Desejáveis

Formação Complementar

• Pós-graduação em Gestão da Produção, Gestão de Pessoas, Tecnologia de Sementes ou MBA.
• Experiência com ferramentas de visualização e análise de dados (Power BI ou similares) para acompanhamento de KPIs operacionais em tempo real.
• Familiaridade com sistemas ERP (SAP ou similares) aplicados à gestão de produção e controle de inventário.
• Conhecimento em automação de processos e uso de ferramentas como Power Automate para otimização de rotinas operacionais repetitivas.
• Noções de IoT e monitoramento digital de equipamentos, PIMS e MES
• Uso prático de ferramentas de IA generativa no dia a dia para elaboração de relatórios, análise de desvios e suporte à tomada de decisão.
• Capacidade de identificar oportunidades de digitalização e automação, desde monitoramento de equipamentos até eliminação de controles manuais.
• Mentalidade de melhoria contínua orientada por dados - questionar premissas, propor testes, validar hipóteses antes de escalar mudanças.
• Inglês avançado.
• Conhecimento em Lean Manufacturing e/ou Six Sigma (Green ou Black Belt é diferencial)
• Experiência com gestão de mudança, gestão de projetos utilizando metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou certificações como PMP/CAPM.
• Familiaridade com requisitos de ISO 9001 e ISO 55001 aplicados a operações de beneficiamento.

Diferenciais que destacam o candidato

• Já ter liderado projetos de transformação digital em ambiente fabril.
• Experiência prévia em UBS de milho ou soja.
• Ter atuado como agente de mudança - traduzindo diretrizes estratégicas em ações práticas para equipe operacional.
• Experiência em gestão orçamentária (Budget) de área produtiva.

WL: 4A

HM: Tulio Pupim

A Syngenta é uma empresa que promove igualdade de oportunidades e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou quaisquer outras práticas de emprego por motivos de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, orientação sexual, estado civil ou veterano, deficiência ou qualquer outro status legalmente protegido. 

Continue o seu desenvolvimento numa empresa líder que dá vida ao potencial das plantas.