🌱👩‍💻 Como é o dia a dia de #Cropwiser?

Nenhum dia é igual ao outro e a gente ama esse dinamismo. Aliamos um ambiente de startup com forte liberdade e autonomia + a expertise de uma empresa global de alto impacto. Por isso, se você quer protagonizar a evolução do agro, fazer parte de um time f#d@ e viver um fast-paced environment, com uma baita abertura para novas ideias, chega mais! Estávamos à sua espera!

🍃 🕵️ E o desafio de ser Tech Recruiter Senior?

Aqui na Syngenta Digital, ser Tech Recruiter Senior vai muito além de preencher vagas. É sobre ser a ponte entre pessoas incríveis e oportunidades que transformam o agro com tecnologia de ponta.

Você será a parceira estratégica dos líderes de tecnologia, entendendo profundamente as necessidades técnicas e de negócio para ajudar a construir times de alta performance. Vai desenhar estratégias criativas de sourcing, caçar talentos passivos nos lugares mais inusitados, nutrir pipelines diversos e garantir que cada candidato viva uma experiência excepcional — independentemente do resultado.

Seu dia a dia envolve desde entrevistas de fit cultural, métricas e KPIs, até fortalecer nosso employer branding tech, participando de eventos e comunidades. É um papel para quem gosta de influenciar, negociar, inovar e, principalmente, conectar gente boa com projetos que fazem diferença no campo e no mundo.

Se você respira tecnologia, adora desafios e quer ter liberdade para testar, errar e aprender, aqui é o seu lugar. 🌿🚀

🌿🦾 Bora traduzir em atividades?

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de tecnologia (Engenharia de Software, Data Science, DevOps, Tech Leads, Product Management, Product Design, etc.), desde o mapeamento de perfil até a oferta;
• Atuar como consultora estratégica dos hiring managers, entendendo profundamente as necessidades técnicas e de negócio de cada área, conseguindo desafiar os perfis necessários para o sucesso da estrutura e o futuro do negócio, e traduzindo essas necessidades em vagas;
• Desenvolver e executar estratégias criativas de sourcing para atrair talentos passivos, utilizando múltiplos canais (LinkedIn, GitHub, comunidades tech, eventos, etc.);
• Realizar entrevistas comportamentais e de fit cultural, garantindo completo alinhamento com a cultura da Syngenta Digital;
• Construir e nutrir pipelines de talentos tech para posições críticas e recorrentes, incluindo pipelines de diversidade;
• Gerenciar métricas e KPIs de recrutamento (time-to-hire, quality-of-hire, candidate experience, etc.) e propor melhorias contínuas;
• Fortalecer o employer branding tech, sendo uma pessoa guardiã da nossa cultura e marca, participando de eventos, se engajando em comunidades de tecnologia e propondo conteúdos para o time de EB;
• Mentorear outros recruiters, compartilhando boas práticas e elevando a maturidade da área;
• Implementar melhorias nos processos de recrutamento, trazendo inovação, automação e experiência diferenciada para candidatos;
• Garantir uma experiência excepcional para todos os candidatos, independentemente do resultado do processo.

📎📢 E o que você precisa ter pra fazer isso bem?

Essenciais:

• Experiência sólida com recrutamento e seleção de tecnologia, atuando no modelo de talent partner;
• Conhecimento sólido do mercado tech (linguagens de programação, stacks, frameworks, metodologias ágeis, etc.) e paixão por tecnologia e inovação - você não precisa programar, mas precisa falar a língua e gostar de mergulhar universo tech;
• Extenso conhecimento em estratégia e ferramentas de sourcing e hunting de talentos tech em mercados competitivos;
• Habilidade consultiva e capacidade de influência e negociação com stakeholders de diferentes níveis (de tech leads a C-level);
• Mentalidade analítica e orientação por dados para tomada de decisão
• Excelente comunicação verbal e escrita
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) - trabalhamos em um ambiente global e isso melhora não apenas seu entendimento do nosso negócio como suas oportunidades de carreira :)
• Autonomia e proatividade - você vai ter muita liberdade para testar, errar e aprender. Aqui o sentimento de dona/o é real;
• Colaboração - esperamos de você, capacidade de criar parcerias, maximizar seu impacto a partir da conexão com outras pessoas e pensar na evolução da Digital e não apenas na sua individual!
• Resiliência e adaptabilidade - o ritmo é acelerado e é isso que adoramos. Não temos soluções de estimação, estamos sempre acessando o impacto esperado e contamos com a sua capacidade de priorização.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de tecnologia, startups ou scale-ups
• Vivência com recrutamento tech em contexto internacional/global
• Experiência com projetos de employer branding e marketing de recrutamento

🍀👀 Além do ecossistema f#d@, o que você ganha com isso?

A gente acredita que boas experiências começam dentro de casa — por isso, nossos benefícios cuidam de você em todas as dimensões: saúde, bem-estar, família, carreira e qualidade de vida.

• Plano de Saúde, com cobertura nacional — sem custo de mensalidade pra você ou seus dependentes;
• Plano Odontológico;
• Conexa Saúde: acompanhamento psicológico e nutricional;
• Wellhub (Gympass): para você e seus dependentes se movimentarem do seu jeito.
• EAP (Programa de Assistência ao Empregado): suporte psicológico, jurídico e financeiro;
• Auxílio-creche;
• Licença maternidade/paternidade estendida — porque presença também é cuidado.
• Vale Alimentação/Refeição no iFood Card;
• Benefício flexível extra também via iFood Card;
• Vidalink: 50% de subsídio em medicamentos com receita em farmácias credenciadas.
• Acesso a plataformas de desenvolvimento pessoal e técnico;
• Seguro de vida;
• Parceria com o SESC-MG para aproveitar benefícios em educação, saúde e bem-estar;
• Horário flexível, independente do modelo de trabalho.