W Storware opracowujemy najlepsze w swojej klasie zmodernizowane systemy ochrony danych dla firm. Nasze oprogramowanie pomaga zmniejszyć ryzyko utraty danych i związanych z tym kosztów oraz jest skutecznie wdrażane w firmach na całym świecie. Ściśle współpracujemy m.in. z IBM, Dell EMC, Microsoft, RedHat, Nutanix, Citrix i Oracle.

Poszukujemy obecnie ambitnej i gotowej na solidną dawkę wyzwań osoby, na stanowisko Frontend Developer.

Dołączając do naszego zespołu będziesz brał/a udział w tworzeniu, testowaniu i debugowaniu aplikacji Storware: KODO i vProtect, opartych na frameworku Angular 6+.

Must have:

• minimum 1-2 lata doświadczenia w pracy w technologii Angular (wersja 6+),
• znajomość: HTML5, SCSS, TypeScript,
• znajomość GIT.

Nice to have:

• znajomość React,
• umiejętność tworzenia testów e2e w Cypress.

Wynagrodzenie i forma zatrudnienia:

• umowa o pracę, wynagrodzenie 8000-12000zł brutto miesięcznie.
• możliwość współpracy na podstawie kontraktu B2B.

Tak wygląda praca z nami na co dzień:

• organizujemy cykliczne szkolenia technologiczne,
• chętnie dzielimy się wiedzą,
• w Storware masz realny wpływ na wybór dogodnego narzędzia pracy,
• masz głowę pełną pomysłów i chętnie angażujesz się w rozwój firmy? Wynagrodzimy to premią!
• ustalamy ścieżkę kariery indywidualnie i dostosowujemy ją do tempa rozwoju,
• oferujemy możliwość pracy zdalnej - 1-3 razy w tygodniu,
• mamy zespół o różnorodnych pasjach i kreatywnych umysłach (nagrywamy własny talk-show technologiczny, mamy dwa zespoły rockowo-metalowe, pasjonatów wycieczek górskich, motoryzacji, astronomii i wiele, wiele innych),
• lubimy się integrować! :)

Brzmi ciekawie? Nie czekaj! Wyślij nam swoje CV już dziś!

Informujemy, że administratorem danych jest Storware Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łopuszańska 32 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.