W Storware opracowujemy najlepsze w swojej klasie zmodernizowane systemy ochrony danych dla firm. Nasze oprogramowanie pomaga zmniejszyć ryzyko utraty danych i związanych z tym kosztów oraz jest skutecznie wdrażane w firmach na całym świecie. Ściśle współpracujemy m.in. z IBM, Dell EMC, Microsoft, RedHat, Nutanix, Citrix i Oracle.

Poszukiwany/Poszukiwana!

Kolejna osoba do naszego szalonego i szybko rozwijającego się Zespołu Marketingu! Energiczna, kreatywna, potrafiąca prowadzić skuteczne kampanie reklamowe z wykorzystaniem Facebooka i Google Ads. Poczucie obowiązku i humoru też mile widziane! Lubisz analizować dane? Wnioskować i kreować na podstawie konkretnych liczb? Rozwijać się, poznawać nowe grupy docelowe i rozgryzać tajniki nowych funkcjonalności portali społecznościowych? Dołącz do nas!

Czym będziesz się zajmować?

• Praca w bardzo aktywnym zespole marketingu w szybko rozwijającej się firmie IT.
• Tworzenie (planowanie, egzekucja, optymalizacja, analiza) skutecznych kampanii performance marketingowych do ciekawej grupy docelowej.
• Analiza trendów i otoczenia konkurencyjnego nie tylko w obszarze produktów reklamowych, ale też w obszarze produktów software’owych.
• Współtworzenie strategii marek i firmy w oparciu o dane analityczne.
• Zarządzanie budżetem przeznaczonym na kampanie.

Czego oczekujemy?

• Min. 2-letniego doświadczenia w zakresie efektywnych działań performance marketingowych w sektorze B2B (poparte ciekawymi case studies).
• Umiejętności tworzenia i realizowania kompletnych media planów.
• Bardzo dobrej znajomości narzędzi: Excel, Facebook Business Manager, Google Ads, Google Analytics, Google Merchant Center, Google Tag Manager, Google Data Studio (znajomość narzędzi reklamowych LinkedIn i Twitter mile widziana).
• Umiejętności analizy danych i przekazywania wniosków w czytelny sposób.
• Kreatywności i chęci poszerzania horyzontów.
• Znajomości j. angielskiego na poziomie min. B2.

Wierzymy w ludzi, nie w stanowiska. Jeśli nie czujesz się pewnie we wszystkich powyższych tematach i tak podeślij nam swoje CV. Porozmawiajmy!

Co dla Ciebie przygotowaliśmy?

• Pełną wyzwań pracę w bielsko-bialskim oddziale Storware, gdzie pracuje cały Zespół Marketingu.
• Wynagrodzenie w wysokości 4000,00-5000,00zł netto UOP, możliwość współpracy na kontrakcie B2B.
• Udział w ciekawych, czasem szalonych, projektach z obszaru IT (i nie tylko).
• Dużo dobrego poczucia humoru z nutką sarkazmu podlanego pyszną kawą.
• Możliwość dołączenia do opieki medycznej na preferencyjnych warunkach (po 3 miesiącach), szkolenia i integracje.
• Obiadowe piątki – lubimy dla siebie gotować.
• A najważniejsze: będziesz mieć realny wpływ na rozwój naszego biznesu.

Brzmi ciekawie? Nie czekaj! Wyślij nam swoje CV już dziś!

Jak rekrutujemy?

1. Czytamy Twoje CV. Uważnie!
2. Dzwonimy do Ciebie i rozmawiamy o szczegółach: zajmiemy Ci około 10 minut i zadamy pytania odnośnie twojego doświadczenia zawodowego oraz oczekiwań względem nowego pracodawcy.
3. Rozmawiamy online. Na tym spotkaniu poznasz nie tylko osobę z HRów, ale także liderkę lub lidera zespołu, do którego rekrutujemy. Zarezerwuj sobie około godzinę. Możesz sobie wcześniej przygotować pytania, jakie Cię nurtują. 
4. Jeśli przypadniemy sobie do gustu podczas rozmowy, dostaniesz od nas zadanie do wykonania. Sam/a definiujesz czas, jaki potrzebujesz na wykonanie zadania, czyli tzw. deadline. Za Twoją pracę przekazujemy jednorazowy datek 50 zł na jedną z czterech wspieranych przez nas fundacji. Ty wybierasz na którą!
5. I to już koniec! Dzwonimy z wynikami rekrutacji. Zawsze wysyłamy feedback na temat wykonanego zadania. 

Informujemy, że administratorem danych jest Storware Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łopuszańska 32  (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.