Fornecer suporte especializado às Equipes de Reportes Regulatórios, Finanças e Unidades de Negócios para facilitar a compilação dos rácios financeiros e os rácios económicos. Auxiliar no processo de revisão e apresentação de todos os rácios regulatórios ao SBA, conforme exigido pelo Banco Nacional de Angola, para garantir o cumprimento dos requisitos regulatórios e salvaguardar a reputação da organização.

Data:
•    Identificar e/ou implementar soluções para a melhoria dos rácios financeiros como área de foco principal para a Função de Reportes Regulatórios e Económicos.
•    Desenvolver e manter uma compreensão clara dos fluxos e documentação dos processos (de ponta a ponta) pertencentes à Função de Reportes Regulatórios e Económicos para permitir que os processos sejam auditados por equipas especializadas terceirizadas.
•    Manter a tabela de mapeamento regulatório para a Função de Reportes Regulatórios e Económicos para apresentar com precisão o balanço IFRS do SBA ao Banco Nacional de Angola dentro do prazo estipulado para atender aos requisitos regulatórios e proteger a reputação da organização.
•    Melhorar a precisão dos rácios económicos auxiliando em projetos de correção de dados, como manutenção de código F50 em contraparte nos sistemas de origem.
•    Projetar, desenvolver e implementar ferramentas e controlos analíticos para aumentar a garantia, precisão e qualidade dos relatórios para permitir a tomada de decisões.

•    Prestar assistência e suporte para compilar, revêr e enviar os rácios regulatórios financeiros para o SBA conforme exigido pelo Banco Nacional de Angola.
•    Manter padrões e controlos para permitir que os líderes seniores se possam concentrar no envolvimento com as partes interessadas, como o Banco Nacional de Angola, a Comunidade de Investidores, bem como as partes interessadas internas, para confiar nos resultados e garantir a credibilidade dos processos.
•    Prestar assistência especializada e suporte na produção de comentários contextuais, análise e gerenciamento de consultas para garantir a resolução ao Banco Nacional de Angola no apoio aos rácios regulatórios mencionados. Este processo inclui ligação e recolha de informação através da rede reguladora dentro do BNA.
•    Proactivamente, usar novas ferramentas tecnológicas, como o Power BI para relatórios de Informações de Gerenciamento relevantes para as partes interessadas internas no SBA e no BNA.
•    Participar de aprimoramentos no processo da construção dos relatórios para aprimorar e garantir relatórios apropriados, completos e precisos de acordo com os requisitos regulamentares.
•    Identificar, proactivamente, oportunidades para automatizar os sistemas de relatórios e realizar as aspirações de digitalização da organização.
 

Competências Comportamentais:
Proactividade
Esta competência consiste em agir proactivamente na realização dos objetivos da organização. Trata-se de ser enérgico, mostrar iniciativa e ser orientado para a acção.
 
Manter os Padrões
A manutenção dos Padrões dentro da organização é importante para garantir que produtos e serviços de alta qualidade sejam fornecidos, bem como para garantir que a confiança seja criada e mantida. Os indivíduos precisam se concentrar em desenvolver um comportamento adequado e discreto e honrar seus compromissos para serem eficazes na demonstração dessa competência.
  
Explorar possibilidades
Explorar possibilidades é sobre os indivíduos serem eficazes na exibição de comportamentos associados a diferentes situações ou problemas. Os indivíduos são obrigados a olhar para um problema e defini-lo de forma abstrata. Descompactar um problema em termos de seus princípios subjacentes e basear o problema em uma teoria sólida normalmente permite uma visão mais profunda da verdadeira natureza do problema. Isso torna a natureza do problema mais completa, mais significativa e, portanto, soluções sustentáveis de longo prazo mais prováveis.

Adoptar Abordagens Práticas
Adoptar soluções práticas com ênfase no “aprender fazendo”. Essa competência exige que os indivíduos utilizem o bom senso quando necessário. Em última análise, essa competência é muito importante para garantir que as organizações implementam soluções viáveis.
 
Desenvolver a Especialização
Desenvolver a Especialização é sobre os indivíduos estarem abertos ao aprendizado, bem como manter um ritmo eficiente no qual eles aprendem. Além disso, visa desenvolver conhecimentos relevantes que possam ser aplicados de forma produtiva a serviço dos objetivos de sua organização.
 
Informações Articuladas
Esta competência consiste em expressar de forma eficaz as ideias e preocupações, fazer apresentações, explicar coisas aos outros, bem como demonstrar confiança na interação com outras pessoas, tanto estranhas como conhecidas.
  
Interagir com as pessoas
Esta competência visa promover relacionamentos que beneficiem a organização, bem como a eficácia e eficiência dos indivíduos. Mais especificamente, inclui comportamentos de networking pessoal, contacto com outras pessoas e fortalecimento de relacionamentos.
 
Abraçar a Mudança
Esta competência, no contexto das organizações, preocupa-se com a medida em que os indivíduos aceitam desafios e mudanças, bem como com a medida em que os indivíduos lidam bem com a incerteza. Aceitar a mudança e lidar com a incerteza pode aumentar a capacidade de adaptação eficaz às circunstâncias em mudança, que é uma capacidade de importância crescente em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico.
 
Trabalho em equipa
Esta competência é sobre trabalhar bem em equipa. Para desenvolver essa competência, os indivíduos são incentivados a reconhecer as opiniões e contribuições de outros e a envolver outros na tomada de decisões.
 
Verificar os detalhes
Essa competência se preocupa com a verificação cuidadosa e confirmação de detalhes em uma tarefa, além de ser preciso, o que exige que os indivíduos tenham uma forte orientação para a qualidade, sejam minuciosos e detalhados em sua abordagem.
 
Cronogramas de Reunião
Esta competência envolve indivíduos aderindo a escalas de tempo e cumprimento de prazos. O foco está, portanto, em ser confiável na conclusão de tarefas e ser pontual.
 
Produção de Output
Esta competência garante que as tarefas são concluídas dentro do prazo determinado. Os comportamentos que são enfatizados nesta competência incluem trabalhar em ritmo acelerado, manter a produtividade e multitarefa.
 
Competências Técnicas:
Integridade de dados
A capacidade de garantir a precisão e a consistência dos dados durante o período em que os dados são armazenados, bem como evitar alterações não intencionais ou perda de dados.
 
Controlo Financeiro e Contabilístico
Ser capaz de projetar medidas de controlo e verificações nas actividades de processamento contabilístico e financeiro para mitigar riscos de erros, omissões e fraudes.
 
Estrutura Regulatória do Sector Financeiro
Visão e compreensão das várias leis e regulamentos que regulam o sector de serviços financeiros.
 
Gestão do conhecimento
Capacidade de implementar processos para apoiar a criação e uso da informação, dados e capital intelectual existente nas pessoas que trabalham para o Banco.
 
Preparando Demonstrações Financeiras
A capacidade de preparar demonstrações financeiras estatutárias ou oficiais de acordo com as normas contabilísticas internacionalmente aceitas e os requisitos regulatórios locais.
 
Planejamento Estratégico e Relatórios
Conhecimento e compreensão do processo e pensamento necessários para formular objectivos e prioridades e implementar planos consistentes com os interesses de longo prazo da organização em um ambiente global.